东湖评论：以“一马当先”引领“万马奔腾”

2月28日，全市组织部长会议召开。会议强调，要以深化拓展“干部素质提升年”为抓手，提振干部“四气”精神，练就干部过硬本领，激励干部担当作为，让干部越干越想干、越干越会干、越干干得越好。今年是换届之年，又恰逢“十五五”开局，这既是干部队伍建设的关键关口，又是武汉高质量发展的重要节点。深化拓展“干部素质提升年”，此举直指干部队伍建设的核心关键，以实干为导向、以实绩为标尺，让干部素质提升与城市发展需求同频共振。

干部素质提升，首在校准政绩观“方向盘”。换届之际，干部的政绩取向直接决定发展成色，唯有以正确政绩观引路，才能杜绝“重显绩、轻潜绩”的浮躁心态，摒弃“表面虚功”、务求“为民实功”。武汉将为民造福作为素质提升的核心标尺，本质上是为干部划定了干事创业的价值底线，引导干部跳出短期利益桎梏，立足城市发展长远和民生根本谋事干事，让干部在思想根源上明晰“为谁干事、怎么干事”，让素质提升从开始就锚定了正确方向。

干部素质提升，重在锤炼攻坚“硬本领”。高质量发展的征程上，发展任务的复杂性、产业升级的专业性、科创攻坚的艰巨性，对干部能力提出了更高要求，没有与生俱来的攻坚能力，唯有在实战历练中才能补齐短板、淬炼素能。武汉摒弃大水漫灌的泛泛宣讲，把素质提升的课堂搬到基层一线、项目现场，正是抓住了能力提升的关键所在。紧扣产业发展、科技创新的核心需求，让干部在直面问题、破解难题的过程中经风雨、见世面、壮筋骨，以“学中干、干中学”的实战模式，锤炼干部引领发展、驾驭复杂局面、防范化解风险的真本事，让干部的能力素质真正匹配城市高质量发展的现实需求。

干部素质提升，贵在厚植为民“真情怀”。干部的素质高低，最终要由群众评判，为民情怀是干部的立身之本，也是干部素质提升的底色。干部素质提升要求干部把民生诉求作为履职的出发点和落脚点，把群众的“柴米油盐”当作头等大事，在扎根群众、服务群众的过程中厚植为民初心。在这个过程中，组织部门也将完善基层干部成长激励体系，让干部愿下沉、敢担当、有奔头，让实干者实惠、让吃苦者吃香、让有为者有位、让出力者出彩。

今年是“十五五”开局之年，也是武汉高质量发展接续奋斗、聚势突破的关键之年。武汉必定以干部的“一马当先”，带动荆楚大地“万马奔腾”，助力支点建设“马到成功”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：谢宸琪（武汉市蔡甸区委组织部）

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