东湖评论：培育楚才“活水” 浇灌创新“繁花”

惟楚有材，于斯为盛。2月28日，全市组织部长会议召开。会议强调，要坚持以“人才强市”战略为牵引，紧扣发展集聚人才，创新机制用好人才，优化生态服务人才，着力打造国家吸引集聚人才平台。城市之间的竞争，关键还是人才的竞争，只有源源不断地吸引更多的优秀人才，才能够实现人口结构、社会结构、经济结构的整体优化。

“栽下梧桐树，引得凤凰来。”吸引人才，首先要立好集聚创新要素的“梧桐树”。看当下，从推动科技与产业双轮驱动的东湖科学城、聚焦“尖刀”技术的光谷科学岛，到布局量子科技等未来产业的金银湖实验室，武汉一批高能级创新平台竞相崛起；看未来，以光谷、车谷、网谷、星谷、药谷“五谷丰登”为抓手，集聚人才的平台将不断完善。要继续打造“技术攻关—成果转化—要素聚合—生态构建”的全链条，立足特色产业发展定位，上下游进行协同创新，让武汉的“梧桐树”长得高、长得密，为人才提供更多元的科技创新场景。

立下“梧桐树”，还需“引凤来”。近年来，武汉市深入推进人才强市战略，不断探索优质人才引育渠道，出台了一系列人才专项政策，人才引领的支撑作用不断升级。全力打造“五个中心”， 全面建设现代化大武汉 ，还需在人才政策丰富和优化上不断探索。一方面，要继续推进实施武汉英才计划、特别人才引进专项、海豚专项人才引进专项，建立超常规引才协同机制，对顶尖人才“一人一策”顶格支持；另一方面，要细化支持人工智能、航空航天、光电子信息等重点区域、重点产业的人才政策，探索实施重点行业拔尖人才专项，加大产业紧缺人才集聚的力度，让立足产业发展实际的人才际会。

不仅“引得来”，还得“留得住”。人才的流向直接取决于生态的优劣，近悦远来的服务环境才能涵养出人才成长的阳光雨露。打造环境，要从人才最关心、最直接、最现实的问题入手。东西湖区创新推出“临空港人才卡”，文旅、政务服务、医疗等30余项服务“一卡通办”，武汉人才之家为各类人才搭建对接平台，努力推动人岗相适。当面向顶尖人才、青年学者、技能工匠等不同群体的支持套餐不断完善，人才的成长方能“无忧”。另一方面，要以产教融合的“强支撑”汇智兴业，让“中国网谷杯”“金银湖杯”等品牌赛事成为人才成长的炼金石，用创新和发展优势让一批优质人才源于本土、留在当地，不断强化区域人才队伍建设。

当人才在江城大地上挥洒才智，社会创新活力将在五个中心不断汇聚，让高质量发展的优势持续迭代、高水平创新的潜力加速释放，探索出武汉制胜未来的核心密码。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：宋广朋（武汉市东西湖区长青街道办事处）

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