东湖评论：干部“强身”，武汉“提速”

2026年是“十五五”开局之年，也是全面建设现代化大武汉接续奋斗的关键之年。在这个时间节点上，2月28日召开的武汉市委组织部长会议，释放出一个强烈的信号，深化拓展“干部素质提升年”，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。

城市竞争归根结底是人才的竞争，而干部作为“关键少数”，其素质高低直接决定了政策执行的力度、改革攻坚的成效。如果将武汉这座城市比作一台精密运转的机器，那么每一位干部就是其中的齿轮，齿轮的硬度与精度，决定了整台机器的效能与寿命。审视齿轮的锻造过程，我们看到的是城市治理现代化的深层逻辑。

干部素质的提升，首要的不是技巧上的“术”，而是思想上的“道”。现实中，个别干部之所以在工作中出现偏差，根源往往在于政绩观出现了错位，有的热衷于“造势一时”而不是“造福一方”，有的习惯于“纸上谈兵”而不是“现场办公”。通过学习教育，引导干部搞清楚“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”，这不仅是思想的洗礼，更是行动的校准。当“为人民出政绩、以实干出政绩”成为每一位干部的价值追求，城市发展的每一步才能走得稳、走得实。

干部素质的提升，不是关起门来的“坐而论道”，而是赶赴一线的“起而行之”。这就要求组织部门在选贤任能时，把火热的实践作为最好的课堂，让干部在招商引资的前沿、项目建设的工地、基层治理的末梢经风雨、见世面、壮筋骨。只有让干部队伍的专业素养与武汉高质量发展的需求同频共振，才能真正把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”。

干部素质的提升，最终要在实践的熔炉中检验。当前，我们正处在“十五五”开局起步的关键当口，时间不等人，机遇不等人，发展不等人。深化拓展“干部素质提升年”，就是要旗帜鲜明地反对空谈、倡导实干，引导广大干部以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，真正让手中的“笔头”扎进民生的“地头”，用“脚下有泥”换来“心中之暖”。当每一位干部都成为问题的终结者、发展的推动者，武汉才能在区域竞争中抢占先机、赢得主动。

干部素质的提升，是一场没有终点的修行。从这次组织部长会议出发，武汉正以干部素质提升，驱动城市治理效能跃升。当千万齿轮咬合发力，必将驱动英雄城市在“十五五”的新征程上，驶向更加广阔的蓝海。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：马腾（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委政研室）

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