东湖评论：为政之道，贵在务实

2月28日，全市组织部长会议召开。会议围绕中心大局，对全年组织工作作出系统部署，其中会议强调，牢固树立和践行正确政绩观，不折不扣推动党中央决策部署在武汉落地见效。这是针对新发展阶段新要求，对全市干部队伍提出的一道严肃考题，也是对工作导向的一次明确指引。政绩观，就是党员干部对“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”的根本看法和态度。它如同一把标尺，直接衡量着干部的立场、方法和成效。

“为官一任，造福一方。”这道出了政绩的根本。政绩的绩，是造福于民的“成绩单”，而非个人邀功的“功劳簿”。正确的政绩观，必须坚持以人民为中心的发展思想。这意味着，谋划工作要倾听群众呼声，推动落实要回应群众关切，检验成效要以群众满意度为标尺。比如，是热衷于修建气派的门面广场，还是聚力于改造老旧小区里子工程。是追求短期内引人注目的数字增长，还是默默夯实影响长远发展的民生基础？答案不言自明。评价干部，关键就看其是否把群众的急难愁盼放在心上、落在实处，是否做到了“民之所好好之，民之所恶恶之”。

“政如农功，日夜思之。”好的政绩往往如春起之苗，不见其增，日有所长。而急于求成的“形象工程”，则如昙花一现，难以为继。正确政绩观追求的是符合科学发展规律、利于长远根基的“潜绩。它要求干部既做显山露水的显功，更做泽被后人的潜功。要有一张蓝图绘到底的战略定力，甘于投身那些周期长、见效慢但打基础、利长远的工作。“不谋万世者，不足谋一时。”考察干部，不仅要看眼前的显绩，更要评估其工作对地区长远发展的基础性贡献，鼓励那种栽树乘凉的奉献与担当。

树牢正确政绩观，贵在健全如何评价政绩的机制，立实考核评价风向标。要发挥好考核指挥棒作用，坚决破除简单以经济增长论英雄的片面导向，建立更为科学全面的考核体系。要兼顾发展速度与质量、显绩与潜绩、当前成效与历史贡献。尤其要注重在重大任务、艰苦一线、服务前沿考察识别干部，让那些在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿扛重活、打硬仗的干部脱颖而出，让那些埋头苦干、实绩突出的实干家得到认可。通过完善考核方法，真正把重实际、说实话、办实事、求实效的导向树起来。

为政之道，贵在务实，重在为民。引导广大干部树立和践行正确政绩观，是凝聚发展合力的关键。以科学的机制甄别实绩与虚功，以鲜明的导向激励担当与作为，就能更好地汇聚起“功成不必在我，功成必定有我”的磅礴力量，推动各项事业在新征程上不断迈出坚实步伐。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邓婕（武汉市蔡甸区委组织部）

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