东湖评论：群贤聚江城，实干兴百业

2月28日，全市组织部长会议召开，会议强调，要坚持以“人才强市”战略为牵引，紧扣发展集聚人才，创新机制用好人才，优化生态服务人才，着力打造国家吸引集聚人才平台。在新时代城市竞争的赛道上，人才是最具活力的变量。要将“投资于人”作为核心逻辑，做好组织工作，通过“引、用、优”的系统施策，让人才在江城三镇留得住、发展好，推动“才聚荆楚、才兴荆楚、才悦荆楚”，为“人才强市”战略稳步实施写下生动注脚。

加大“引”的力度，本质是投资城市的未来可能性。武汉依托科教重镇优势，以开放姿态拥抱全球人才。在武汉车谷、光谷、网谷、星谷多地，春招季一封封“致青年俊才”的欢迎信，逐渐成为应届毕业生们开启武汉生活的新起点。“学子聚汉”工程，每年吸引超过30万高校毕业生留汉就业创业。在武汉，每个产业集群都配套专项引才政策，让专业的人做专业的事。这种按图索骥的精准引才，避免了资源错配，使人才红利快速转化为创新动能。武汉的引才之策，并非简单争夺存量，而是通过建设大学科技园、新型研发机构等平台，在本地培养、孵化更多人才，形成人才生态的自我造血。武汉正以更开放的胸襟、更灵活的机制，构建“近悦远来”的引才格局。

强化“用”的导向，是对人才价值最直接的投资。当人才的创新潜力被充分激活，城市的产业升级便有了最坚实的支撑。武汉全力打通“产学研用”链条，让论文成果转化为产业动能，让创意想法落地为商业实践。从光谷实验室、国家脉冲强磁场科学中心等科研平台推行“揭榜挂帅”制度，让青年人才在关键核心技术攻关中挑大梁，到校企联合培养模式缩短人才成长周期，为经济社会发展快速注入动能，武汉为人才搭建了多元舞台。在这里，青年工程师能在新能源汽车赛道参与核心技术研发，技能大师可在智能制造车间带徒传艺。人才驱动创新，创新引领产业，产业孕育人才，这种互补的良性循环，让武汉跑出新质生产力发展加速度。

提供“优”的服务，则是投资人才的归属感。武汉将服务细化为可感知的细节，七折人才公寓让住有所居不再是难题，人才服务专窗实现“一网通办”，“光谷数字人才卡”整合医疗、教育等20余项专属权益。这些服务看似琐碎，却直击无数人才在异乡打拼的痛点，让人才不必为住房、子女入学、医疗养老分心。在创业支持方面，全市数十家科技金融服务工作站为初创企业提供“债权融资+上市辅导”的全链条服务。让人才成为城市的合伙人，感受到“此心安处是吾乡”的归属。

“投资于人”的核心，在于把人才视为城市发展的第一资源。武汉的实践证明，当城市厚植人才优势，便将焕发新的活力。此次全市组织部长会议的召开，正是对这一人才工作理念的再强调、再部署，为持续优化人才生态提供了行动指南。这种双向奔赴的人才生态，为全市组织工作注入强劲动能，也是武汉在支点建设中当好龙头、走在前列的底气所在。当千万才俊在长江之畔挥洒才智，武汉的未来必将因人才而更加精彩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：童宇豪（武汉市蔡甸区农业农村局） 

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