东湖评论：奋勇争先，在平凡岗位亦可干出实绩

春潮涌动催奋进，实干担当显作为。近日，全市组织部长会议强调，要提振干部“四气”精神，练就干部过硬本领，激励干部担当作为，让干部越干越想干、越干越会干、越干干得越好。身处基层一线，面对平凡的岗位与琐碎的日常，年轻干部当如何破局？如何在日复一日的坚守中彰显政绩、淬炼本领？答案的关键，在于坚决摒弃“差不多”的敷衍心态，以“钉钉子”的韧劲在小岗位上书写不凡作为。

“差不多”心态，是干部成长的“拦路虎”，更是政绩观错位的“信号灯”。“材料写得差不多就行了”“群众诉求处理得差不多就得了”“业务能力差不多就行”，这种看似无伤大雅的自我妥协，实则暗藏危机。它让年轻干部陷入“温水煮青蛙”的惰性陷阱，让基层岗位沦为“当一天和尚撞一天钟”的摆设阵地。更值得警惕的是，这种心态往往伴随着一种偏差，即身在基层却眼高手低，觉得岗位太小、舞台太窄，于是心浮气躁、急于求成，总想着一步登天或另寻高就。这背后，是政绩观的错位，更是干部素质的短板。干部素质提升不是一句空话，而是要在具体岗位上磨砺、在实际工作中沉淀。对于年轻干部而言，基层恰恰是最好的“练兵场”，岗位恰恰是最实的“试金石”。

要有“螺丝钉”的定力，在平凡中涵养静气。万丈高楼平地起，任何宏伟的事业，都离不开千千万万个平凡岗位的支撑。对于年轻干部而言，窗口服务的一次耐心解答，驻村帮扶的一次入户走访，田间地头的一次政策宣讲，社区居民的一次纠纷调解，这些看似琐碎的日常，都是树立和践行正确政绩观的具体实践。把每一次接待都做到将心比心，把每一件小事都办得扎实妥帖，这种“于细微处见精神”的定力，正是干部素质最生动的体现。与其抱怨舞台太小，不如在岗位上站出标杆模样；与其纠结起点太低，不如用实干垫高成长阶梯。

要有“工匠”的追求，在精进中提升本领。干部素质的提升，从来不是靠“差不多”混出来的，而是靠“过得硬”炼出来的。同样落实惠民政策，有的干部机械执行、效果寥寥，有的干部灵活变通、群众点赞。同样面对群众诉求，有的干部推诿敷衍、激化矛盾，有的干部主动担当、化解难题。同样完成日常工作，有的干部满足“交差”、毫无长进，有的干部复盘总结、持续精进。年轻干部正处于学习的黄金期，如果凡事只求“差不多”，能力的“天花板”很快就会触顶。如果凡事追求“过得硬”，每一次任务和挑战都是成长契机。要以“与好的比、快的赛、强的竞高低”的劲头，在业务钻研中补短板，在实践磨砺中强弱项，让“善作为”成为核心竞争力。

要有“栽树人”的胸怀，在沉淀中等待花开。基层工作多为“潜绩”，不见立竿见影之效，却需久久为功之力。今天修通的一条水渠，或许要到旱季才见灌溉成效。今天帮扶的困难家庭，或许要经数年才能彻底脱困。今天化解的一桩矛盾，或许要历长久才能换来邻里和睦。年轻干部最忌“只问收获不问耕耘”的浮躁，最怕“急于求成、急功近利”的短视。要有“栽树人”的胸怀，明白干部成长从不是“速生林”，而是“慢生长”，在基层蹲得越深，根系就越发达；在岗位沉得越久，后劲就越充足。唯有摒弃“包装政绩”“搞花架子”的歪念，坚守“功成不必在我，功成必定有我”的正确政绩观，才能在沉淀中等待花开，在坚守中收获成长。

基层岗位虽小，却是离群众最近的“连心桥”。日常工作虽琐碎，却是锤炼本领的“大熔炉”。全市组织部长会议的部署要求，为年轻干部素质提升划定了“硬标准”、提供了“施工图”。作为一名基层年轻干部，应当摒弃“差不多”的敷衍，坚守“做极致”的执着，摆正“慢慢来”的从容，越干越想干、越干越会干、越干干得越好，争取在小岗位上干出大作为。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：方正之（武汉市汉阳区“阳观道”团队、永丰街道办事处）

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