东湖评论：以正确政绩观擦亮青春底色

近期，全国和全省、全市组织部长会议相继召开，对当前和今后一个时期的组织工作锚定了方向、划出了重点。会议普遍强调要“加强正确政绩观教育”“牢固树立和践行正确政绩观”。这一系列部署，犹如一面镜子，照见的不仅是干部队伍建设的导向，更是对年轻干部成长的深切期许。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是“十五五”开局的突击队。年轻干部处在人生的积累期、事业的起步期，确立什么样的价值取向、践行什么样的政绩观，不仅关乎个人成长，更关乎党的事业薪火相传。认真学习领会组织部长会议精神，引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观，是当前年轻干部队伍建设的一项重要任务。

以初心使命为锚，坚守从政为民初心。当前，个别年轻干部在工作中存在镀金心态和跳跃思维，热衷于短平快的项目，追求立竿见影的效果，甚至搞形象工程博取眼球。这种“浮躁病”的根源，在于政绩观的错位。加强正确政绩观教育，就是要让年轻干部从入职第一课开始，就把为民造福作为最大政绩。年轻干部要涵养“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，甘于做铺垫性的工作，善于抓未成之事。要多到基层一线、田间地头，在解决群众急难愁盼中校准人生坐标，让政绩经得起人民的检验。

以实干担当为要，发扬求真务实精神。树立和践行正确政绩观，关键在行动。全省组织部长会议强调“要锤炼过硬队伍，不断推动组织工作提质增效。”这对年轻干部而言，既是鞭策也是机遇。与其在办公室“造盆景”，不如到攻坚一线“练真功”。宜昌市伍家岗区发改局的年轻干部化身项目医生深入企业解决难题，成功推动城市新中心核心区地下管网建设工程；随县殷店镇的年轻干部扎根田间，成功推广香菇种植新模式。这些生动实践印证了一个道理，真正的政绩不是写出来的，而是干出来的。年轻干部要摒弃空谈、崇尚实干，在基层的沃土中扎深根、长实才，用实实在在的业绩回应时代的召唤，让青春在服务群众的细节中闪闪发光。

以制度刚性为尺，规范考核评价导向。政绩观的确立，既靠思想教育的内化，也靠考核监督的倒逼。要让正确政绩观在年轻干部心中扎根，就必须让政绩观教育“长牙齿”。这意味着，考核的指挥棒要更加科学。要优化高质量发展综合绩效评价体系，增加民生改善、生态环保等指标的权重，坚决纠正简单以GDP论英雄的偏向。同时，监督的探头要向前延伸，对年轻干部中出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止起步期变成弯路期。通过制度化约束，让年轻干部明白，搞形象工程没有出路，做表面文章无利可图，唯有脚踏实地、真抓实干，才能在新时代的舞台上有所作为。

2026年是“十五五”开局之年，年轻干部生逢其时，更重任在肩。唯有从一开始就扣好政绩观的第一粒扣子，以青春之我、奋斗之我，投身于中国式现代化建设的火热实践，用实绩说话、用实效惠民，才能在强国建设、民族复兴的征程上，书写下无愧于时代、无愧于人民的青春华章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：谭哲（武汉市汉阳区“阳观道”团队、区委组织部）

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