东湖评论：做优江汉科创，让人才“如鱼得水”

3月11日，武汉市江汉区组织、统战、社会工作会议召开。会议指出，要着力抓好聚才汇智，充分发挥党管人才的政治优势，打造近悦远来的人才高地。古语云：“致天下之治者在人才。”科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，在推进科技创新和产业创新的过程中，离不开“人才”这个关键变量。本次会议擘画了江汉区人才发展的新蓝图，在高质量发展的赛道上，江汉区正以科创为翼，将人才作为撬动未来的支点，以实际举措发动广大人才投身科创热潮、培育发展新质生产力，为高质量发展注入强劲动能。

江汉正以平台之基聚才，让人才“如鱼得水”。科创平台的搭建，让科研人员有效畅通成果转化渠道，让科研技术从“实验室”走进大众身边的“最后一公里”变得畅通无阻，只有把科创平台筑牢了，人才才能“如鱼得水”，才能“海阔凭鱼跃”。江汉正以实际行动汇聚融合人才、点亮科创星辰。作为扎根江汉的医疗“国家队”，协和医院坚守医学科创使命，以建设中国特色国际一流医学中心为目标，打造医产学研用融合样板，科创转化成果丰硕，多项硬核技术落地转化、走向市场。对于扎根江汉的顶尖医学人才而言，这里既有悬壶济世的临床一线，又有助力科技成果转化的产业通道，人才在江汉不仅很有幸福感和获得感，更能将自身科研本领转化为推动发展的强劲动能。江汉正持续为科技创新创业人才搭建良好的创新平台，为两创融合注入“人才动能”。经济有厚度、产业有根基，平台成就人才，人才反哺平台，这正是“渊深鱼归”“筑巢引凤”的生动写照，更展现出江汉区以科研平台助力人才发展的综合实力。

江汉正以场景之需用才，让人才“各展其长”。江汉正全力打造数字经济场景应用示范区，以场景创新打造城区数字未来。在这里，场景活力迸发，算法工程师不再只是面对枯燥的代码，而是能够切实将技术融入生活，让科创有温度、创新有方向。江汉围绕产业、民生、治理三大领域，开放100余个应用场景。40个产业场景推动金融、商贸、物流等主导产业智能化升级，并布局具身智能、低空经济；30个民生场景涵盖智慧养老、智能诊疗、“云上江汉路”等，提升城市温度；30个治理场景运用AI全域感知、数字人帮办、智慧消防等技术，构建高效智慧治理体系，为不同专业背景的科创人才搭建施展才华的广阔舞台，真正实现人尽其才、各展所长。在江汉，场景创新处处可见，在赋能城区高质量发展的同时，也为广大科技人才提供了蓬勃成长、逐梦前行的沃土。

以生态之优留才，让人才“近悦远来”。江汉区不仅有科创的高度，还有经济的深度、人文的厚度、金融的活水，以及为广大人才包容试错、鼓励探索的氛围，这些正是留住科创人才的“软实力”。今年发布的《江汉区推进科技创新和产业创新融合发展实施方案》提出要引育融合创新人才，开展精准助企引才服务，引进高层次人才、科创人才200名以上。新建或改造一批人才公寓，打造“三生融合”的人才生态社区。江汉优良的科创人才生态，让人才既能干事创业、实现价值，也能满载收获、幸福生活，真正做到“来了不想走、留下有奔头”。科创生态的构建，也离不开金融“活水”的精准滴灌，在新春第一会上，发布一批包含十大科技创新平台、十个创新产业楼宇（园区）、100+应用场景和千亿级基金集群在内的融合发展创新资源，从各方各面为科创人才搭建施展才华的舞台，实现“以生态聚人才，以人才兴江汉”的良性循环。江汉正以实际行动讲好江汉创新故事，广泛营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，助力广大科创人才在这里找到同行者、找到新机会、找到归属感。

科创逐光正当时，人才策马启新程。当科技创新与产业创新同频共振，当各类科创人才在这片沃土上竞相奔腾，江汉区正以实际行动筑巢引凤，打造近悦远来的科创人才生态。要继续以实际行动贯彻落实全区组织、统战、社会工作会议精神，以更高能级的科创平台、更为丰富的应用场景、更加优良的人才生态，打好科技人才“选育留用”组合拳，为全力打造“三个示范区”、全面建设中国式现代化卓越城区作出新的更大贡献。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：姚雨泽（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区经科局）

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