东湖评论：以精准引才筑牢湖北支点建设“硬支撑”

人才是第一资源，创新是第一动力。近日，湖北人才强省工作推进会召开，会上明确提出，要瞄准“急需人才、高端人才、后备人才”三个层面引才，不断做大人才总量、优化人才结构、提升人才素质。这“三个层面”，既是对湖北人才工作实践经验的深刻总结，更是一套着眼长远、系统谋划的“破局之策”。

瞄准急需人才，解决的是“当下之困”。无论是突破“卡脖子”技术瓶颈，还是推动重点产业转型升级，急需人才往往是破局的关键变量。这类人才，来得快、用得上、见效早，是支撑高质量发展的“急先锋”。对湖北而言，光电子信息、新能源与智能网联汽车、生命健康等优势产业正在加速奔跑，高端芯片、关键设备等领域的核心技术攻关刻不容缓。谁能更快集聚一批掌握核心技术的急需人才，谁就能在产业竞争中抢占制高点。这就要求我们在引才政策上更加灵活高效，探索实行更加积极、更加开放、更加精准的引才举措，让急需人才“来得了、留得下、干得好”，真正成为破解发展难题的“尖刀连”。

瞄准高端人才，决定的是“发展之巅”。高端人才往往站在科技创新的最前沿，拥有引领行业发展的话语权和影响力。一个顶尖科学家，可以带起一个学科、撬动一个产业；一个领军型企业家，可以重塑一个赛道、改变一座城市。放眼全国，各大城市对高端人才的争夺日趋白热化，从“给房子”到“给平台”，从“给待遇”到“给地位”，竞争不断升级。湖北拥有国家实验室、湖北实验室、重大科技基础设施等“金字招牌”，这些平台本身就是吸引高端人才的强磁场。下一步的关键，是要充分发挥这些平台的牵引作用，以一流平台集聚一流人才，让高端人才在湖北有施展才华的广阔舞台，真正成为引领创新突破的“领头雁”。

瞄准后备人才，关乎的是“未来之基”。人才工作既要有“短平快”的攻坚意识，也要有“板凳要坐十年冷”的战略定力。后备人才是人才梯队的“蓄水池”，决定着一个地区创新能力的后劲与韧性。湖北高校林立、科研院所众多，每年培养出大量青年学子，这是湖北引才育才最宝贵的“源头活水”。如何让更多优秀学子留在湖北、扎根湖北？如何让青年人才在关键岗位上挑大梁、当主角？这需要我们建立健全全链条的人才培养机制，深化教育科技人才一体发展，创新产校融合育才方式，让青年人才在干事创业中快速成长，真正成为支撑长远发展的“生力军”。

当然，引才只是第一步，用才、留才才是关键。要念好“引育用服”四字经，在育才、用才、服务人才上同步发力。这提醒我们，人才工作是一项系统工程，不能“重引进、轻使用”，更不能“引得来、留不住”。要让人才“三个层面”真正发挥效应，就必须在体制机制上破障碍、在服务保障上解后忧、在评价激励上增活力，让各类人才在湖北各展其才、各得其所。

当前，湖北正处在加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键时期。支点建设的本质，是发展能级的跃升，而能级跃升的底层逻辑，是创新动能的转换，归根结底要靠人才。精准把握“急需人才、高端人才、后备人才”三个层面的内在逻辑，以更大力度、更实举措、更优环境抓好人才工作，荆楚大地必将涌现出更多“千里马”，为湖北高质量发展注入源源不断的澎湃动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈紫非（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、北湖街道）

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