东湖评论：勇搬“拦路石”答好民生攻坚卷

矛盾显初心，攻坚见担当。当前，湖北正全力加快建成中部地区崛起重要战略支点，发展热潮涌动荆楚大地。在这一进程中，无论是重大项目建设中的征地拆迁，还是信访积案化解、民生实事落地，各类复杂棘手的问题往往是挡在前路的“拦路石”。面对这些“烫手山芋”，少数干部视其为负担，选择绕道而行、推诿躲避，这不仅贻误了发展时机，更疏远了干群关系，凉了群众的心。时代呼唤担当，广大荆楚干部必须勇毅前行，敢于搬走这些“拦路石”，用实干与担当答好新时代的民生攻坚卷。

勇搬“拦路石”，首先要练就“宽肩膀”，在实战中补起能力短板。软肩膀挑不起硬担子。很多时候，干部并非不愿干事，而是面对千头万绪的难题时，心里没底、手上无招。破解这一困局，关键要把干部放到一线去历练。要鼓励干部主动认领复杂问题，到征地拆迁的一线、信访矛盾的焦点、企业服务的现场去经风雨、见世面、壮筋骨。通过导师帮带、案例复盘、现场研学等方式，让干部在实战中增长才干，把“不会办”的困惑转化为“能办好”的硬本领，让每一次攻坚克难都成为能力提升的阶梯。

勇搬“拦路石”，关键要拧紧“螺丝钉”，在机制上压实各方责任。难题久拖不决，往往源于责任悬空、推诿扯皮。要打破“层层转办、责任空转”的怪圈，就必须健全监督问责机制，给每一项任务、每一个环节都明确责任人。对重点难点问题，要列出清晰的时间表、路线图，实行挂图作战、销号管理，确保事事有人接、件件有人盯、项项有着落。对那些敷衍塞责、避重就轻的行为，要坚决亮剑问责，倒逼责任主体主动作为，不让发展路上的“拦路石”越积越多、越堵越难。

勇搬“拦路石”，最终要立好“指挥棒”，在导向上倒逼担当作为。用人导向是干部行为的风向标。要让干部从“绕道走”变为“迎难上”，必须把群众满意度作为衡量工作成效的核心标尺。要让群众拥有评价权、监督权和话语权，通过公开评议等方式，把群众的感受度与干部的切身利益直接挂钩。让那些敢啃硬骨头、真心解难题的干部脱颖而出，有位子、有褒奖；让那些遇到矛盾就躲、见困难就退的干部没市场、受惩戒，真正树立起“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向，激发广大干部干事创业的澎湃动能。

疾风知劲草，烈火炼真金。建设中部地区崛起重要战略支点的道路上，难免有荆棘、有绊脚石。广大荆楚干部要以“时时放心不下”的责任感，主动向难题宣战，勇搬“拦路石”。在破解矛盾中显身手，在服务群众中见真情，用实实在在的攻坚成果，为湖北高质量发展铺平道路，谱写新时代的荆楚担当篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：姚琼（武汉经开区“车之声”团队）

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