东湖评论：落实带薪休假，是给基层干部最好的“减负”

湖北将婚假延长至15天的政策暖意犹在，省政府工作报告“落实带薪错峰休假”的倡导言犹在耳。然而，不少基层干部仍面临婚假打折、年假难休的现实尴尬。制度善意与执行温差并存，法定权利与个体诉求碰撞，是基层治理现代化中亟待破解的现实课题。

基层“事多人少”是实情。“上面千条线、下面一根针”，基层干部肩负政策落地、群众服务、应急处置等多重职责。填表留痕、重复迎检等形式主义问题仍然存在，进一步挤压了干部休息时间，不少基层干部长期处于“连轴转”状态。AB岗补位机制或流于形式，或因职责不清、人员短缺难以落实，最终形成“不敢休、不能休、休不足”的困境。这种疲劳作战极易引发“无效内卷”：干部身心疲惫、效率下滑，只能靠“表演式在岗”应付时长，看似全员坚守，实则治理效能大打折扣，违背基层治理提质增效的初衷。

干部身心健康，是湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点的根本保障。基层治理效能，取决于干部的状态与活力。保障休假权不是“减负松劲”，而是以法治守护战斗力、为发展蓄能的务实之策。唯有让干部休整蓄力，方能释放持久效能。

破解基层休假困局，需立足实际，从三方面精准发力，让制度真正落地。

一是强化法治保障，压实制度刚性。严格依法落实婚假、带薪休假制度，将执行情况纳入基层考核，对随意打折、变相阻拦、拒不落实的单位依法督促整改，以法治刚性守住权利底线，让休假权真正长出“牙齿”。

二是优化内部管理，破除执行堵点。持续为基层减负瘦身，精简冗余报表、过度留痕和重复检查，以智慧政务减少重复性工作，从源头缓解“人少事多”压力。同时全面推行AB岗、错峰休假，确保“离岗不断档”。

三是坚持示范引领，厚植人文关怀。领导干部带头依法休假，在统筹工作与保障休息上做好表率，以行动破除“休息即懈怠”的偏见，常态化开展沟通协调，消除干部“不敢休”的顾虑，让“休息也是战斗力”成为基层共识，让干部卸下心理包袱、安心休整。

“休息是为了更好地出发。”基层治理现代化，离不开一支健康、有活力的干部队伍。唯有以科学治理破解管理堵点，以刚性制度保障休假权利，才能让基层干部既能担当作为、扎根一线，也能安心休整、回归生活，真正让关爱干部从口号变为可感可及的现实，为湖北高质量发展注入持久动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：孙俊（何店镇人民政府）

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