东湖评论：以素质提升强基固本 以正确政绩观领航担当

干部素质是干事之基，政绩观是领航之舵。去年以来，省委部署开展“干部素质提升年”，今年新春第一会又出台《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》，持续释放“以决定性因素确保支点建设取得决定性进展”的鲜明信号。武汉市深入贯彻落实省委部署要求，在强基固本、提升素质上破题探路，涌现出不少有特色、有亮点、可复制、可推广的创新工作案例。

思想淬火，给干部的心头铸块“压舱石”。为政之要，惟在得人；育人之基，首在铸魂。政治素质是干部的第一素质，抓干部素质提升，要先把根基抓牢。武汉始终把政治建设放在首位，悟原理、践初心，力戒形式主义，引导干部在学思践悟中把稳方向、站稳立场。江汉区紧扣“六大行动”，将思想淬炼融入日常，通过专题研讨、一线研学等方式，推动党的创新理论入脑入心，让干部明晰执政用权初心，以思想自觉引领行动自觉。

实战淬火，让干部长出“宽肩膀”，炼出“金刚钻”。责重山岳，能者方可当之。能力不是在办公室里坐出来的，是在一线上练出来的。武汉市围绕全省“干部素质提升年”部署，采取组织部门点名和单位推荐相结合的方式，让年轻干部在改革攻坚、科技创新、经济发展、企业管理、急难险重、基层治理“六个一线”实践强能，杜绝“混经历”“镀金”等现象，让干部在实战场上锤炼担当的“铁肩膀”、磨砺成事的“金刚钻”。

考核护航，让干部的政绩观从根源上“归位”。善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。对干部最大的激励是正确用人导向，江汉区持续改进完善的绩效管理综合考核体系，聚焦城区转型发展需要，提升指标设置的精准度；坚持考人与考事相结合，既强化正向激励，又对干部在推动高质量发展中的失误合理容错，让干部放下“怕出错、不敢为”的思想包袱，做到轻装上阵、大胆谋事。政绩观问题，说到底就是“为了谁”的问题。把“为了谁”这个根本问题答好了，让实干家脱颖而出、为担当者搭建舞台，让“功成不必在我、功成必定有我”真正成为行动自觉，才是抓干部素质提升的最终落点。

干部素质提升不是一时之举，而是长久之策。中国式现代化卓越城区建设，说到底靠的是各级干部把能力转化为担当、把思路落成实效，靠的是既能以钉钉子精神盯着问题逐个解决，更能在制度机制层面持续深耕。我们当以正确政绩观为引领，提振“四气”精神，持续强化思想淬炼、专业训练、实践锻炼、作风锤炼，以过硬能力和实干实绩为推动支点建设取得决定性进展贡献力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：朱育欣（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区法院）

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