东湖评论：纠治“重易轻难” 勇担攻坚之责

习近平总书记强调，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。”干事创业如果缺乏担当，拈轻怕重，重易轻难，遇到一点事情就“绕道走”，这就背离了共产党人的初心使命。“重易轻难”，本质是政绩观错位，既贻误事业发展，也损害群众信任，与党员干部的初心使命格格不入。全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，纠治“重易轻难”、敢于攻坚克难，正当其时、势在必行。

攻坚克难，首在破题思想，关键是校准政绩观的“指南针”。部分干部之所以“避重就轻”，根源在于政绩观偏移，怕担责被“揪辫子”，怕出错被“问责”，怕费力不讨好，最终陷入“明哲保身”的功利思维。他们错把“易”当“优”、视“难”为“险”，忘记“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树政绩”的根本问题。真正的政绩，从来不在轻松的“舒适区”，而在啃硬骨头的“攻坚区”。乡村振兴，种粮养鱼是易事，却难破强产业、留人才、治理生态的长远课题。党员干部必须摒弃“趋易避难”的功利心态，涵养“事不避难、义不逃责”的政治自觉，以“功成不必在我”的境界、“功成必定有我”的担当，主动把群众急难愁盼作为攻坚方向，把改革发展堵点作为攻坚靶点，在破解真问题中创造真政绩。

“重易轻难”的背后，往往是能力短板，老办法不管用、新办法不会用，面对复杂矛盾束手无策，只能靠“绕”“拖”“推”应付。新时代改革发展任务艰巨，新业态、新矛盾层出不穷，没有“几把刷子”，根本啃不动硬骨头。提升攻坚能力，需在“学”与“练”中双向发力。一方面强化理论武装，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义立场观点方法，找准破解难题的思路方法；另一方面坚持在实战中练兵，主动到乡村振兴、基层治理、信访维稳等一线磨炼。比如面对征地拆迁的复杂矛盾，既要懂政策、会沟通，也要懂群众语言、能换位思考；面对产业升级的瓶颈，既要敢创新、会借力，也要懂市场、能统筹。唯有在攻坚克难中经风雨、见世面、壮筋骨，才能练就担当作为的“铁肩膀”“硬本领”。

少数干部“不敢攻坚”，本质是缺乏制度保障，容错纠错机制不健全，“一刀切”问责让干部畏首畏尾，考核评价重显绩轻潜绩，导致干部不愿做打基础、利长远的“潜绩”。完善制度保障，才能让干部敢闯敢试、敢抓敢管。要健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，清晰界定先行先试的失误与不作为、乱作为的边界，为敢闯敢试者撑腰，为担当者担当。要优化考核评价体系，增加打基础、利长远、惠民生的攻坚任务考核权重，把破解难点成效与干部选拔任用、评先评优、职级晋升挂钩，让“攻坚者有舞台、有为者有位”。要强化正向激励，选树攻坚克难的先进典型，宣传实干实绩，营造“崇尚实干、鼓励创新、宽容失败”的浓厚氛围，让干部放下包袱、轻装上阵，主动投身攻坚一线。

“艰难困苦，玉汝于成。” 新时代新征程，改革发展的硬骨头越来越多，群众期盼的新要求越来越高。党员干部必须坚决纠治“重易轻难”偏差，以“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲，以“逢山开路、遇水架桥”的干劲，在攻坚克难中砥砺初心、提升本领、创造实绩，为湖北高质量发展注入强劲动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陶玉（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）

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