东湖评论：守正政绩观 实干践初心

政绩观是衡量干部履职尽责的一把标尺，也是观察基层工作成效的一扇窗口。基层处于政策落实的最末端、服务群众的最前沿，工作琐碎具体、周期漫长，往往难有立竿见影之效。正因如此，树立和践行正确政绩观，对于基层干部而言，既是思想课题，更是实践考题。

基层工作有一个显著特点：许多事情做了，未必能及时被看见。比如摸清辖区基础底数、建立规范档案台账、化解积年矛盾纠纷、涵养一方文明风尚，这些工作投入精力大、见效周期长，一时半会看不到显性成果，但却是区域长治久安和长远发展不可或缺的根基。如果政绩观出现偏差，就可能在“做给谁看”的问题上迷失方向，重显绩轻潜绩、重短期轻长远，甚至陷入形式主义的窠臼。

现实工作中，这样的倾向并非没有。有的地方在推进工作时，习惯于把着力点放在“容易出彩”的事项上，对那些需要久久为功的基础性工作则投入不足；有的为了在规定时限内完成任务，将“完成了”等同于“办好了”，追求速度而忽略质量；还有的在总结经验时过度包装，把常规工作说成创新亮点，把刚刚起步说成成效显著。凡此种种，看似是工作方法问题，根子还是在政绩观上出了偏差。

正确的政绩观，首先体现在“为了谁”的立场上。基层工作直接面向群众，群众满意不满意、答应不答应、受益不受益，是检验政绩成色最根本的标准。一项工作做得好不好，不能只看台账齐不齐、数据好不好看、汇报精不精彩，更要看是否真正解决了群众的急难愁盼，是否经得起时间和实践的检验。把群众的事当作自己的事来办，把有限的资源用到群众最需要的地方去，这才是基层工作应当坚守的价值原点。

正确的政绩观，还体现在“怎么干”的方法上。基层工作讲究实事求是，来不得半点虚浮。一项决策从出台到落地，需要充分调研、科学论证、稳步推进，不能拍脑袋、想当然，更不能为了追求速度而违背客观规律。尤其是那些需要长期耕耘的工作，更要有“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，甘于做铺垫性、基础性的事情，乐于为后人栽树、为长远铺路。这种“潜绩”，看似不显山不露水，实则是基层发展最厚重的底色。

处理好“显”与“潜”的关系，是基层干部必须面对的课题。显功要做，群众看得见、摸得着的实事要办好；潜功更要做，打基础、利长远的事情要办扎实。二者不可偏废。只做显功不做潜功，发展就会失去后劲；只讲潜功不讲显功，群众获得感就无从体现。关键在于实事求是、因地制宜，既要有“跳起来摘桃子”的进取精神，也要有“一张蓝图绘到底”的定力，把当下的事情做好，也为未来的发展留出空间。

基层天地广阔，事业任重道远。树立正确政绩观，归根结底是要回答好“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”这一根本问题。唯有把心思用在为民造福上，把本事亮在攻坚克难上，把功夫下在真抓实干上，才能在基层这片沃土上书写出经得起历史和人民检验的实绩。这既是组织的要求，也是群众的期盼，更是每一位基层工作者应当孜孜以求的方向。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：马瑞晨（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区文旅局）

责编：袁莉莉