东湖评论：成就人才是大武汉向上突破的底气

4月22日，武汉人才发展大会举行。两院院士李德仁，武汉大学党委书记朱孔军，华工科技董事长马新强，武汉“荐才大使”、九峰山实验室主任丁琪超，“武汉英才计划”产业领军人才代表等作主题发言，共同探讨城市创新发展的现实路径。城市发展的核心竞争力在人才，而留住人才、培育创新，靠的是实打实的政策、能落地的服务和有前景的舞台。

当下各类新技术新概念不断涌现，不少人迷信工具迭代和思维创新，容易忽略最质朴也最珍贵的实干底色。各类智能技术可以辅助工作提质增效，却无法替代一线日积月累的实践沉淀，也无法替代科研人员沉心钻研的坚守付出。人才成长必须贴合时代需求，并扎根行业一线长期磨砺。人才培育更不能脱离现实需求闭门造车。譬如，武汉大学遥感学科能够长期稳居全球第一，核心就在于一代代科研工作者立足国家战略需要，深耕行业一线，踏实钻研、务实治学。顶尖人才身上最稀缺的特质，是厚重的家国情怀、踏实的奉献态度、团结协作的格局和迎难而上的担当。这也是新时代城市创新发展最需要的精神底色。

评价一座城市的人才生态好不好，纸面的政策条文只是参考，企业的真实感受和人才的扎根意愿，才是最鲜活的答案。人才最终要扎根产业、赋能实体，企业是人才施展才华的主阵地，也是人才政策落地见效的最终载体。譬如，深耕武汉二十二年的艾菲集团，紧跟城市产业升级节奏持续迭代发展，不断布局前沿产业赛道，持续加大创新研发投入。企业长久扎根发展的选择，源自对武汉产业底蕴的认可，更是对本地营商环境和人才生态的最好背书。扎根武汉的科创企业乐弥尔，依托本地人才扶持政策稳步发展。企业人才在贴心细致的城市服务中收获归属感，彻底扎根城市深耕创业。一个个鲜活的市场主体故事印证着优质的人才工作逻辑。真正有效的人才工作，从不追求表面声势，而是立足企业所需、人才所盼，用实打实的服务破解发展难题，让每一位来汉人才安心安居、尽心立业。

良好的人才生态，既要引得进来，更要育得出来、留得长久。企业是人才培育的重要主体，也是产学研融合的关键纽带。华工科技立足本地丰富的高校科教资源，持续拓宽引才育才渠道，针对性吸纳优质青年人才。企业摒弃固化的资历思维，大胆启用年轻从业者，为青年人才开放核心项目和创新平台。让人才在真实的产业场景中锤炼本领，在实战攻坚中迭代成长，打通了高校智力资源通向产业创新的落地通道，构建起人才成长与企业发展双向赋能的良性格局。湖北九峰山实验室持续集聚高端科研人才，众多行业专家选择安心扎根武汉、潜心科研攻关。相关人才代表主动担任荐才大使，自发为城市引才聚才。人才发自内心的认可，是城市最好的人才名片，也足以说明武汉包容开放的发展环境，能够持续集聚人才、成就人才。

一座尊重人才、成就人才的城市，永远拥有向上突破的底气。放眼当下，城市竞争日趋激烈，人才已经成为决定城市发展上限的核心变量。武汉坐拥富集的高校资源、雄厚的产业基础和完备的创新体系，拥有培育人才、集聚创新的天然优势。此次人才发展大会上，院士专家的寄语、龙头企业的实践、科研团队的坚守，共同勾勒出武汉实干兴才、实干兴城的鲜明发展导向。这座城市始终摒弃形式化的人才工作思路，聚焦人才成长和产业发展的真实需求，全方位完善引才育才留才体系，持续打造全链条、立体化的人才发展生态。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：施旖帆（武汉市武昌区“昌言家”团队、区审计局 ）

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