东湖评论：让“担当”成为年轻干部的底色

“十五五”规划纲要以专节部署支持青年发展，明确提出“支持青年在各领域各方面工作中争当排头兵和主力军”，这充分体现了党和国家对广大青年的亲切关怀、对青年发展的高度重视。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是奋进新征程的中坚力量。对广大年轻干部而言，如何担当、为谁担当，是必须回答好的时代课题。

现实中，少数年轻干部身上还不同程度地存在一些“担当不足”的现象。有的精于“自我设计”，热衷于走“捷径”、抄“近道”；有的习惯“看客心态”，遇到矛盾绕着走，碰到难事往外推；还有的存在“太平官”思想，信奉“多干多错、少干少错、不干不错”。凡此种种，表面上是个人的工作态度问题，深层次则是党性修养不强、宗旨意识淡薄的表现。

愿担当，是态度，更是觉悟。它不是一时冲动，而是源于对信仰的坚定、对人民的深情。黄文秀硕士毕业，本有更多“更优解”，她却毅然选择回乡扎根泥土，把生命定格在扶贫路上。这种选择，不是“算”出来的，而是“感”出来的，是对党忠诚、为民服务的朴素情感催生的必然行动。年轻干部当以此为镜，常问自己，我是谁、为了谁、依靠谁，真正把“小我”融入“大我”。

敢担当，是魄力，更是作风。改革已入深水区，发展仍在攻坚期。面对基层治理的“烫手山芋”、项目建设的矛盾交织，是迎难而上还是绕道而行？检验的正是干部的党性与作风。灵山县陆屋镇党委书记王媛媛面对平陆运河建设中的复杂局面，不推诿、不退缩，创新推行“党建+运河建设”，用实绩赢得“最美公务员”称号。事实证明，硬脊梁、铁肩膀，都是在大风大浪中锻造出来的。

善担当，是方法，更是本领。担当需要“宽肩膀”，更需要“真本事”。中国航天青年团队平均年龄不过三十来岁，却能扛起“大国重器”的千钧重任，靠的不仅是满腔热血，更是扎实的专业素养和科学的方法论。当下，新知识新技术日新月异，年轻干部必须克服“本领恐慌”，既读“有字之书”，也读实践这本“无字之书”，在乡村振兴主战场、科技创新最前沿经风雨、长才干。

各级组织部门作为干部的“娘家人”，要为担当者撑腰、为负责者负责。要严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢闯敢试者兜底；要鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，让担当者有位、让实干者吃香。当“为担当者担当”成为组织的坚定承诺，“愿担当、敢担当、善担当”就一定会成为广大年轻干部最鲜明的标识和最自觉的行动。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张子勉（武汉经开区“车之声”团队）

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