东湖评论：成事亦成才

近日，共青团中央、全国青联颁授2026年度中国青年五四奖章和新时代青年先锋。从扎根基层的“新农人”到勇攀高峰的科研尖兵，这些获奖者的故事让我们看到，青年成长的核心，在于“成事”与“成才”的统一。所谓“成事”，是干出实绩、造福于民；所谓“成才”，是在干事创业中磨砺自我、成事与成才双向共生，也是新时代年轻干部最该坚守的成长逻辑。

奋勇争先是基层年轻干部干事成长的底色，既能办好为民实事，更能淬炼担当品格。每个人投身工作，最初都有自我成长、实现价值的朴素诉求。但对年轻干部而言，服务群众是自我价值最高级的实现方式。个人成长和公共服务从来相互契合，从不彼此对立。日常工作里，不少年轻干部主动跳出舒适圈，积极投身乡村振兴、基层值守、志愿服务、应急帮扶等一线工作，哪里有需要就奔赴哪里。他们在琐碎繁杂的基层事务中打磨心性，在急难繁重的任务面前扛起责任，一次次直面难题、服务群众的经历，不仅落地了一件件惠民小事，也慢慢褪去年轻人的青涩懵懂，沉淀出迎难而上、踏实靠谱的干事品格。始终保持争先向上的姿态，把每一项工作都对标更高标准，把每一次履职都当成自我锤炼，普通的职业岗位，终将成为干事创业的广阔舞台，持续推动年轻干部从踏实做事走向全面成才。

很多年轻干部初入岗位，都会面临本领不足、经验有限、视野受限的成长困惑。能力从来不是与生俱来，都是在日复一日的实践积累中慢慢养成。立足本职岗位深耕基础业务，把经手的每一项工作做细做实，是成长的基本前提。想要真正突破自我，更要主动拥抱多元历练。基层从来不缺成长平台，缺的是主动历练的心态。譬如，江岸区就曾组织大批后备青年干部下沉标杆社区沉浸式锻炼，通过多维度帮带培育模式，让年轻干部走出办公室，直面基层真实场景，彻底告别纸上谈兵的工作状态，在一线实战中积累治理经验。对年轻干部来说，无论是组织安排的轮岗锻炼，还是主动报名参与专项专班、重点保障工作，都是难得的成长契机。在不同岗位积累经验，在不同场景锤炼能力，在一次次基层实践中拓宽认知边界，干事服务群众、助推发展，历练沉淀阅历、拔高格局，日积月累，既能落地更多民生实事，更能练就适配各类场景的过硬本领。

新时代基层工作早已告别简单重复的固有模式，愈发讲究科学方法、创新思维与专业能力。紧跟时代步伐持续学习，是年轻干部站稳岗位、行稳致远的关键。各地持续完善干部培育体系，为青年深造成长搭建优质平台，身处时代浪潮之中，年轻人更要树立终身学习的自觉，不断夯实理论基础，深耕专业知识，主动掌握前沿实用技能，适配日新月异的基层工作需求。读书学习是输入，躬身实践是沉淀，复盘思考便是升华。很多基层单位常态化开展青年沙龙、座谈研讨，鼓励干部提笔思考、复盘工作，把一线见闻、工作感悟转化为调研报告、评论文章，在干中学、在学中思，形成良性成长循环。每解决一桩基层难题，都是一次实实在在的履职成事。每完成一次复盘思考，都是一次润物无声的自我精进。干事沉淀实绩，思考成就成长，年轻干部的综合能力，就在干事与思考的双向循环中持续进阶。

青年最好的成长，永远是在干事之中锤炼，在成事之时成才。没有凭空而来的能力，也没有一蹴而就的成长。所有过硬的本领、沉稳的心态、开阔的格局，都来自日复一日的基层深耕。年轻干部始终保持争先向上的心态、躬身实干的姿态、勤学善思的状态，在平凡岗位坚守初心、深耕细作。用心用情办好每一件民生小事，脚踏实地扛起每一份岗位职责，既能干出经得起群众和时间检验的实实在绩，也终将成长为可堪大用、能担重任的青年骨干，让青春在基层沃土绽放持久力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘浩宇（武汉市汉阳区“阳观道”团队、晴川街道办事处）

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