东湖评论：以思想自觉，筑就经得起检验的实绩

近日，一篇《带头强化思想认识》的文章指出，推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，领导干部既负有领导责任，也负有示范责任。而示范首先要聚焦强化思想认识这个总开关、总闸门。思想认识是行动的先导，没有对树立正确政绩观极端重要性的深刻认识，就不会有践行正确政绩观的自觉行动。落实在干部管理工作中，要以抓早抓小守护初心，以从严监督筑牢防线，把正确政绩观要求贯穿干部选育管用全过程。

榜样如灯，点亮“政绩为谁而树”的方向。廖俊波、孔繁森、杨善洲等优秀共产党人的事迹，他们以实干践初心，把政绩写在群众心坎上。而有时也会看到相反的现象，有的干部打造“可视工程”“政绩亮点”，重显绩轻潜绩、重形式轻实效，掩盖了民生短板；有的固守“唯GDP论英雄”，忽视生态保护与民生改善；有的工作中推诿扯皮、敷衍塞责，甚至弄虚作假。说到底，还是“为谁创造政绩”这个根本问题没有想清楚、弄明白。在平时选人用人的过程中，只有把更多忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部作为正确导向，从这些熠熠生辉的榜样身上汲取精神力量，才能起到强化思想认识的作用。具体实践中结合日常了解、谈心谈话、干部考察、信访核查等多种方式，精准描绘出干部的全方位画像，选出真正把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准的标杆。

理论是尺，把握“政绩如何树好”的标准。思想是行动的先导，理论是实践的指南。思想认识也需要强化和武装，加强党的创新理论武装，是凝心铸魂的根本工程、修身立业的压舱之石、干事创业的动力之源。在实际工作中，之所以存在“好心办坏事”的情况，往往是由于缺乏马克思主义理论修养，从个人喜好出发，不善于按规律办事，结果事与愿违，主观上想出政绩，实际成绩却差强人意。

这也意味着干部的日常管理中，不能只关注干部干了什么，同时也要关注如何干的，是否坚持实事求是、尊重规律，是否运用党的创新理论指导实践、推动工作。做细做实日常监督，把“防”的关口前移，抓早抓小、防微杜渐，对存在片面性、短视化倾向性问题早发现、早纠正，对长期以业务自居，对理论学习不上心，总以工作繁忙为借口，对理论学习避而远之的干部做到及时提醒。引导干部抓实科学理论学习，按事物发展的规律办事，取得实实在在的政绩。

优良传统，是践行“树好真实政绩”的传家宝。之所以强化思想认识，为的是转化到实际行动中。理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、深入调查研究等党的优良传统正是确保政绩观不偏、政绩不虚的传家宝。而有时为了创新而创新，背离党的优良传统，导致精神之钙缺失，思想根基动摇，最终理想信念崩塌。守正不是守旧，创新不是断根。守正创新是继承创新，既坚持马克思主义的科学原理和科学精神、创新精神，又继承中华优秀传统文化精华，弘扬党的优良传统和作风，从而在继承前人的基础上实现“守正”。组织部门作为干部的“大管家”，也有着一项重要职责，即督促领导干部自觉做党的优良传统的忠实传人。要关注干部是否坚持实事求是、是否真正深入群众、是否有效运用批评和自我批评的武器等，在树立和践行正确政绩观过程中真正实现思想和行动的统一。

带头加强思想认识，是干部自身修为的必然要求，也是干部管理监督工作的重要着力点。把树立和践行正确政绩观情况作为政治监督的重要内容，以思想自觉引领行动自觉，以有效监督护航正确方向，团结带领广大干部创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：吴卓霖（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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