东湖评论：人才工作既要“落细”更要“落长”

人才是发展之本，亦是活力之源。5月8日，湖北省重磅出台两项人才专项政策，聚焦青年人才储备培育、科创与产业融合，完善全链条人才发展制度体系，为新时代人才工作注入新动能。人才工作是系统性、长期性工程。做好新时代人才工作，既要深耕细节、精准服务，把保障举措落细落地，破解人才现实难题；更要着眼长远、固本强基，把培育赋能、生态建设落长落实，以长效人才动能助力城市发展。

天下大事，必作于细。人才的归属感、幸福感，藏在每一处细微的服务中。青年人才初入城市，面临落地陌生、安居困难、起步迷茫等一系列现实难题，琐碎的后顾之忧往往成为人才扎根的第一道阻碍。基于此，湖北坚持需求导向、问题导向，聚焦人才落地、成长、生活等关键细节，将人才服务保障工作“前移”。在高铁站、机场等交通枢纽处设立人才服务“专窗”，一站式解决政策咨询、交通接驳等刚需问题；构建“一张床、一间房、一套房”梯度安居保障体系，为求职、创业毕业生提供最长30天免费住宿……前置化、暖心化的服务模式，能够有效消解青年人才的疏离感，为人才安心起步、干事创业奠定坚实基础。

人才工作切忌急功近利、短期造势，唯有遵循人才成长规律、贴合时代发展大势，才能实现人才资源永续利用。湖北跳出短期服务思维，立足产业发展大势和人才成长规律，布局长远人才发展格局，深入实施人才引进培育“十百千万行动”“楚天英才计划”等，紧扣重点产业升级、核心技术攻关需求，精准匹配人才资源与产业资源，为各类人才搭建干事创业的广阔平台。同时，持续打通人才培养、科研攻关、成果转化衔接壁垒，优化人才晋升路径，健全多元激励机制，推动人才成长与城市发展同频共振。

做好人才工作，需兼顾细长、久久为功，以全周期生态稳固人才扎根根基。“落细”彰显服务温度，解决人才当下难题；“落长”体现发展格局，护航人才长远成长，二者相辅相成、缺一不可。在精细服务基础上，湖北持续深耕长效人才生态建设，全方位优化人才发展环境。民生保障上，持续优化教育、医疗、文体等优质公共资源供给，完善城市宜居配套，筑牢人才安居生活的长久保障；人文关怀上，常态化开展人才联谊、文体赛事、交流沙龙等活动，持续丰富人才精神生活；制度建设上，深化人才评价机制改革，破除“唯学历、唯论文”固化壁垒，推行人才评价“举荐制”“注册制”“积分制”，让实干者有回报、深耕者有舞台、坚守者有奔头。

人才工作没有完成时，只有进行时。新时代人才工作既要以绣花功夫做细做实基础服务，留住人才初心；更要以长远格局健全长效机制，激活人才活力。唯有细处用心、长处用力，持续优化人才生态，方能广聚天下英才、激活创新动能，以高质量人才工作护航经济社会高质量长远发展。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张梦芹（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、满春街道）

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