东湖评论：“前后”发力激发人才引育新动能

5月7日，省委常委、组织部部长何良军在武汉调研人才工作时强调，新时代人才工作既要“向前一步”，把政策关口前移，也要“向后一步”，把政策链条往后延伸，以更强担当、更实举措引才育才聚才用才，为确保支点建设取得决定性进展提供坚强人才支撑。这一部署要求既立足湖北实际，又紧扣发展需要，用辩证思维破解人才工作难题，也为湖北把人才优势转化为发展胜势，指明了实实在在的路径。

做好人才工作，首在主动作为、精准破题，“向前一步”，体现的就是抢抓机遇的战略自觉。现在，区域之间的竞争，归根结底是人才的竞争，谁能集聚人才、做强产业，谁就掌握了发展的主动权，其中不仅仅是高端人才，青年人才、急需紧缺人才都是驱动创新的关键力量。过去那种坐等人才上门的老办法，已经很难在激烈的竞争中占得先机，而把政策关口前移，在各层级的人才引育工作上靶向发力、积极谋划已是大势所趋。如光谷人才集团邀请海外高层次人才来武汉考察交流，就是“向前一步”打破人才引进的壁垒最好的实践。这一步“向前”，不仅是工作姿态的转变，更是人才工作理念的升级，让政策跑在了人才需求前面，让引才从“事后补位”变成了“事前进入”，把引才育才的起点从“人才来了以后”提前到“人才还在路上”，产业需要什么人，我们就去找什么人，让人才供给与发展需求同频共振，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚实人才支撑。

引才是基础，用才是关键，“向后一步”，体现的是久久为功的务实担当。人才工作绝不是把人才引进来就完事了，后续的培育、服务、保障一样都不能少，真正要让人才留得下、干得好、能出彩，而延伸政策链条则是其中的关键，其核心是要突出企业承载人才的主体地位，完善全周期人才服务体系，解决人才发展的后顾之忧。从优化人才评价激励，破除“四唯”束缚，让人才安心搞研究、放心去创业；到完善住房、教育、医疗等服务保障，让人才扎根荆楚、融入湖北；再到搭建成果转化平台，让创新成果真正变成发展实效，这里面每一项举措，都要直击人才最关心的现实问题。这一步“向后”，不是放慢节奏，而是深耕细作，让政策覆盖人才发展的全过程，让人才的价值得到充分释放。

“向前一步”和“向后一步”，看起来方向相反，其实是内在统一、互相支撑的，共同构成了人才工作的完整闭环。向前一步，解决的是“引得来”的问题，抢占人才竞争的先机，壮大人才队伍的总量，优化人才队伍结构；向后一步，破解的是“用得好”的难题，厚植人才发展的沃土，激活人才的内生动力。没有向前的主动出击，人才储备就会变成无源之水；缺少向后的精细保障，引进来的人才也难以施展才干。湖北深入实施战略人才力量“十百千万”行动，正是把“向前”和“向后”结合起来，既广纳天下英才，又精心培育本土人才，既精准引才，又用心留才，形成了引育并举的良性人才工作格局。

功以才成，业由才广，立足新发展阶段，湖北始终坚持拿出“向前一步”的闯劲去抢抓人才机遇，拿出“向后一步”的韧劲去夯实服务根基，把人才工作与产业升级、科技创新、区域发展深度融合，让各类人才在荆楚大地上各尽其能、各展所长，让人才活力充分涌动、创新智慧竞相迸发，为湖北实现高质量发展、谱写新时代新篇章提供坚实的人才支撑。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘金辉（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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