东湖评论：选出好班子，换出新气象

5月12日，全省市县乡领导班子换届工作会议在汉召开。会议强调，要高标准高质量做好换届工作，为推动支点建设取得决定性进展提供坚强组织保证。市县乡领导班子换届，是全省政治生活中的一件大事，也是检验各级党组织执政能力和选人用人导向的重要标尺。换届“换”什么？绝不仅仅是换人、换岗，更关键的是换出精气神、换出新作为、换出人民群众更加认可的好班子。

换届，首先是选准“领头雁”，让实干者有位。县乡基层是政策落地的“最后一公里”，也是矛盾集中的“第一道关”。一个地方发展得好不好，老百姓满不满意，很大程度上取决于领导班子敢不敢担当、会不会干事、能不能成事。此次换届工作会议明确提出，要树立重品行、重实干、重实绩的鲜明导向，把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部选出来、用起来。这释放出一个强烈信号：换届不是论资排辈的“排排坐”，更不是平衡照顾的“分果果”，而是要让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置。一批批扎根基层、心系群众的“孺子牛”，勇于创新、攻坚克难的“拓荒牛”，任劳任怨、默默奉献的“老黄牛”走上领导岗位后，全省上下干事创业的“源头活水”必将充分涌流。

换届，重点在于优化“组合拳”，让班子更强。一个好班子，不是单个强人的简单叠加，而是整体功能的优化匹配。如同拼图需要严丝合缝，班子结构也需要老中青梯次衔接、专业能力多元互补、性格气质相融互促。此次换届工作会议特别强调，要着眼事业需要，着力打造个体强、整体优的领导班子。这意味着，既要选好党政正职这个“火车头”，也要注重班子成员的年龄、经历、专长、性格等合理搭配；既要大力选拔优秀年轻干部，也要用好各年龄段干部，形成“九牛爬坡、个个出力”的生动局面。在乡村振兴任务重的乡镇，就要优先配备熟悉“三农”工作、善做群众工作的干部；在产业发展集聚的开发区，就要大胆使用懂经济、善招商、敢创新的专业人才。只有把“强个体”聚合成“强集体”，才能让领导班子真正成为推动支点建设的坚强指挥部。

换届，核心在于激发“新动能”，让作风更优。换届不是一换了之，而是要通过换届换出奋发有为的新状态、风清气正的新生态。评价换届工作质量高低，最终要看选出来的班子能不能带领群众干出实绩、推动发展。当前，湖北正处在加快建设中部地区崛起重要战略支点的关键时期，改革发展任务艰巨繁重。市县乡领导班子就是一线“作战部”，其作风和能力直接关系支点建设的成色。因此，换届过程本身也是一次深刻的党性教育和作风锤炼。唯有坚持把纪律规矩挺在前面，以“零容忍”态度查处拉票贿选、跑官要官等歪风邪气，才能真正把忠诚干净担当的好干部选上来，把搞“花架子”、做“表面文章”的干部挡在门外。一批批作风过硬、本领高强的干部走上新岗位后，带来的将是雷厉风行的执行力、攻坚克难的战斗力，以及人民群众发自内心的信任感。

换届的成效，最终要写在荆楚大地上，写在群众的笑脸上。每一条科学精准的选人标准，都是为事业发展筑下的坚实路基；每一个选优配强的领导班子，都是为支点建设点燃的强劲引擎。全省上下以此次换届工作会议为号令，高标准、高质量完成各项任务，让“好班子”带出“好风气”、干出“好成绩”，为推动支点建设提供源源不断的组织动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：付先宇（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、江汉区委组织部）

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