东湖评论：以组织担当共建江汉“理想之地”

5月12日，武汉市江汉区委书记叶文静在接受采访时指出，让江汉成为武汉的“理想之地”，助力武汉成为人们心生向往、成就梦想的“理想之地”，为“五个中心”和支点建设贡献新的江汉力量。作为新时代组工干部，我们更应围绕中心、服务大局，主动扛起责任，深耕主责主业，切实把党的政治优势、组织优势，转化为江汉产业升级和治理现代化的生动实践，以坚实组织担当同心共建江汉“理想之地”。

全力打造“三个示范区”、全面建设中国式现代化卓越城区是一条攻坚之路、实干之路，一支能力过硬、本领高强、作风扎实的高素质专业化干部队伍，是将宏伟蓝图转化为壮丽实景的关键引擎。围绕江汉“十五五”发展规划、“245”现代化产业体系构建等重点任务，每一项突破、每一次跃升，都离不开堪当重任的干部队伍。要持续抓好深化拓展“干部素质提升年”工作，严格按照“五个注重选拔、五个坚决不用”要求，做到“六个既看又看”，大力选拔政治上靠得住、工作上有本领，发展上有成效的干部。有计划地选派干部到产业发展、驻外招商、城市更新等重点一线岗位实践锻炼，持续擦亮“江汉知行大讲堂”、年轻干部“专业研习社”、“1+1+1”楼宇服务突击队等干部培训品牌，教育引导党员干部拓宽视野格局、创新工作思路，努力成为推动江汉高质量发展的行家里手。

作为超大城市核心城区，江汉楼宇林立、商圈密集、人口集聚，治理场景复杂、民生需求多元，基层党建绝非简单的制度落地，而是嵌入城市肌理、回应群众对美好生活新期待的具体实践。要坚决破除“就党建抓党建”的思维定势，把党建工作深度融入城市更新、基层治理、民生服务全过程，织密全域组织网络，激活基层治理末梢，推动党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。无论是推进46个片区迭代更新、赓续老汉口文脉商脉，还是深耕红色物业改革、完善15分钟便民生活圈、建设全龄友好城区，都需要以党建引领把老百姓的所思所想所盼融入江汉高质量建设发展中，补齐民生短板、涵养城市气质，助力江汉城市发展既有高度，更有温度，让万家灯火的小幸福汇聚成江汉“理想之地”的大民生。

人才作为第一资源，在创造和发展新质生产力中具有决定性作用。服务业占GDP比重超95%的产业特质，很大程度上决定了区域发展本质是人才驱动的发展。要坚持党管人才原则，紧扣数字金融、高端法务、文创康养等重点产业赛道，精准对接产业需求与人才资源，搭建优质创新创业平台，让引进的人才安心扎根、潜心干事、持续成长。要主动当好服务人才的“店小二”，将事关人才安心安身的“关键小事”当作发展的“头等大事”抓实办好，真正把一时的“流量”转化为长久的“留量”，把“引进来”的人才真正“用起来”“留得住”。持续深化“江汉英才”工程，用心用情解决好住房保障、创业扶持、子女教育等“关键小事”，破解人才后顾之忧，以最大诚意尊重人才、服务人才、成就人才，让“千里马”都能在江汉这片热土上有驰骋之地、“实干家”都有建功之机，以人才集聚的蓬勃活力，激活“理想之地”的内生动力。

城市的理想，终究是人的理想；城区的未来，终究是奋斗的未来。新征程上，唯有聚焦主责主业，久久为功、心无旁骛做好选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，才能在全力推动江汉加快打造成为武汉的“理想之地”，助力武汉建设心生向往、成就梦想的“理想之地”中彰显江汉组工担当、贡献江汉组工力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：冉纯真（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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