东湖评论：以正确政绩观答好换届考卷

近日，全省市县乡领导班子换届工作会议召开。会议强调，高标准、高质量做好换届工作，为推动支点建设取得决定性进展提供坚强组织保证。这不仅是动员令，更是任务书。换届，是干部队伍的一次“大调整”，更是事业发展的“接力赛”。在这场关乎未来的政治大考中，什么最重要？不是光鲜亮丽的汇报材料，也不是层层加码的数字指标，而是深植于心的正确政绩观。它如同一盏明灯，照亮选人用人的方向，指引党员干部前行的道路。

把准思想“方向盘”，树牢为民政绩观。换届的核心在于选什么人、用什么人，这背后是对政绩观的深刻拷问。有的干部热衷搞“形象工程”“面子工程”，追求短期效应；有的则埋头苦干，甘做打基础、利长远的“潜绩”。换届工作，就是要为后者撑腰鼓劲。

树立正确政绩观，首先要回答“为谁”的问题。是为个人升迁积累资本，还是为人民幸福不懈奋斗？答案不言而喻。广大党员干部要始终牢记，手中的权力只能用来为人民服务。在换届的关键节点，更要保持清醒头脑，不计个人得失，服从组织安排，把心思精力集中到干事创业上。要把群众的“表情包”作为检验工作的“晴雨表”，多办雪中送炭的实事，少做锦上添花的虚功，真正把政绩写到群众心坎上。

用好考察“透视镜”，识别实干真干部。干部的政绩观是否正确，不能只听怎么说，更要看怎么做。这就要求组织部门在换届考察中，练就一双识人辨事的“火眼金睛”，透过现象看本质，精准识别真正想干事、能干事、干成事的干部。要坚持一切为了事业、一切出于公心、一切按照程序选人用人，重品行、重实干、重实绩，做到“六个既看又看”：既看业务表现、又看思想表现，既看工作履历、又看实际业绩，既看平时表现、又看关键时刻，既看大事大节、又看小事小节，既看工作态度、又看群众感情，既看“八小时”内、又看“八小时”外。通过全方位的考察识别，把好干部选出来、用起来。

筑牢纪律“防火墙”，匡正换届好风气。风清气正的换届环境，是树立正确政绩观的重要保障。如果纪律松弛、风气不正，正确政绩观就难以落地生根，投机钻营者反而会得利。因此，必须把纪律和规矩挺在前面，为换届工作筑起一道坚不可摧的“防火墙”。

换届纪律是不可触碰的“高压线”。对于拉票贿选、说情打招呼等违纪违法行为，必须坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。要以铁的纪律维护换届工作的严肃性，让那些企图通过歪门邪道谋取私利的人付出沉重代价，从而树立起重实干、重实绩、重品行的鲜明导向。同时，要加强教育引导，让纪律意识入脑入心。要让每一位参与换届的干部都明白，遵守纪律是底线，也是对干部的保护。只有人人都讲规矩、守纪律，才能共同营造清明清朗的换届生态，让正确政绩观的种子在这片沃土上茁壮成长。

蓝图绘就千般景，奋楫扬帆万里程。只有以正确政绩观为舵，以严明纪律为帆，才能在换届这场时代大考中乘风破浪，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，为推动各项事业高质量发展注入澎湃动力，书写支点建设更加辉煌的新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：唐林（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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