东湖评论：以人才新政，聚荆楚英才

近日，湖北出台《关于突出前端支持进一步强化青年人才储备的若干措施》和《关于强化科技创新和产业创新深度融合人才支撑的若干措施》。两项政策分别侧重对人才的前端和后端支持，分别聚焦人才的“前端”与“后端”，与此前推进《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》这一“中端”部署衔接配套，形成覆盖人才成长全周期、服务发展全链条的政策体系。

新时代赋予湖北建设中部崛起战略支点的重大使命，湖北科教资源富集，高校数量、毕业生规模都位居全国前列，坐拥得天独厚的人才储备优势。如何把科教优势转化为发展优势，把生源优势转化为人才优势，成为当下必须破解的现实课题。此次人才新政的出台，正是立足支点建设大局，主动回应城市发展、产业升级和青年成长的多重诉求，从制度层面补齐人才服务短板，为区域长远发展积蓄人才动能。

前端支持政策把服务关口主动前移，贴近青年人才成长路上的每一个关键节点，让外地青年愿意来、来鄂之后留得住、扎根之后有发展。在人才落地上，省内各大高铁站、机场、客运站等门户枢纽，专门设置青年人才接待专柜，到岗就能享受政策咨询、交通接驳等贴心服务；在安居方面，构建起梯度安居模式，符合条件的求职创业高校毕业生可享受免费住宿、租房补贴等安居政策；在就业创业上，全省每年发布100万个适配岗位，开展3000场以上招才活动，同时壮大一人公司创业生态，国企布局创业空间站，对优质创业项目和企业给予资金、场地支持；在生活关怀上，全年组织不少于1000场青年交友活动，配套育儿、保教补贴，依托文体赛事和文创消费场景，丰富青年业余生活，让大家在湖北工作有奔头、生活有温度。

中端的战略人才力量十百千万行动，按照人才层次和发展规律精准布局，慢慢搭建起结构稳固、梯队完整的人才队伍格局。湖北计划用三到五年时间，稳步培育引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才。不同层级的人才有着差异化的培育路径和支持方式，战略科学家侧重原始创新引领，科技领军人才聚焦关键技术攻关，卓越工程师扎根产业一线赋能制造升级，青年科技人才储备后备力量。这样的布局贴合湖北产业转型、科技创新的实际需求，让顶尖人才有舞台、骨干人才有空间、青年人才有赛道，各尽其能、各展所长，形成适配全省高质量发展的人才梯队。

后端的双创融合人才支撑措施，把政策服务链条向后延伸，更注重人才价值的落地转化，让引进来的人才真正用得上、干得好，把人才智力稳步转化为实实在在的发展动能。政策始终立足企业实际需求，认可企业承载人才、培育人才、使用人才的主体作用，引导更多人才主动走向产业一线、企业一线。围绕重点产业发展方向，精准摸排人才缺口，定向输送科创型、技能型、复合型人才，补齐产业链上的人才薄弱环节。人才评价方式也在持续优化，跳出固化的条条框框，更多以创新成果、产业贡献、实际价值作为衡量标准，充分调动人才干事创业的积极性。围绕产业人才的工作生活、科研攻关、成果转化等需求细化举措，能够直接打通从科研研发到市场落地的中间环节，充分激发人才创新创造的蓬勃活力。

从前端青年储备的贴心护航，到中端十百千万行动的梯队培育，再到后端双创融合的价值转化，湖北已经形成覆盖人才成长全周期、服务产业发展全链条的完整政策体系。一套组合拳下来，既有引才的诚意，也有留才的温度，更有用才的格局。放眼未来，随着各项人才政策持续落地见效，荆楚大地对英才的吸引力、凝聚力会不断增强。四方英才齐聚湖北、扎根湖北、建功湖北，也必将为湖北加快建设中部地区崛起重要战略支点，注入源源不断的青春力量和人才智慧。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王冉（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区商务局）

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