东湖评论：以人才强基 夯实高质量发展组织根基

为政之要，惟在得人；治国兴邦，关键在才。新时代组织工作的核心要义，在于统筹推进人才建设与干部素质提升，以过硬队伍支撑高质量发展。近日，武汉举行全市人才发展大会，部署实施“四大人才聚汉工程”，出台一系列靶向精准、力度空前的人才举措，一系列鲜活实践为新时代武汉组工工作注入新活力，也彰显出“聚天下英才而用之、育可堪大用之才而养之”的鲜明导向，为建设现代化大武汉筑牢人才根基。

淬炼过硬本领，破解干部“不善为”难题，筑牢干事创业“硬支撑”。武汉立足干部队伍建设实际，聚焦产业发展、基层治理等重点领域，针对性破解部分干部“本领恐慌”问题，推动干部素质与城市发展需求同频共振。依托“四大人才聚汉工程”，武汉同步强化干部队伍培育，推动干部深入产业一线、科创前沿历练成长，让干部在实践中熟悉产业政策、掌握服务技能。同时，借鉴高校人才培育经验，推动干部与科研人才、企业骨干双向交流学习，组织组工干部深入光谷、车谷等产业园区，对接企业人才需求，在服务人才、服务产业中补短板、强本领，着力打造“政治型、专业型、服务型”干部队伍，为人才工作落地见效提供坚实队伍保障。

精准聚才育才，优化人才发展“生态圈”，激活高质量发展“新动能”。人才兴则事业兴，人才聚则事业旺。大会上，“战略人才、产业人才、青年人才、校友人才”四大人才聚汉工程同步部署，政策支持实现重大升级，向全球英才发出诚挚邀约。针对战略人才，武汉给予顶尖人才最高1亿元综合资助，设立10亿元“院士科创基金”，赋予人才更大自主权利；针对产业人才，增设卓越工程师专项，赋予30个产业链链主企业人才自主举荐权；针对青年人才，每年举办200场“百万学子武汉行”，设立10亿元高校师生创新创业种子基金；针对校友人才，搭建数字化信息平台，推动校友码与城市服务码互联互通，让校友资源转化为发展资源。武大近5年超1.1万名毕业生留汉，华工科技每年引进硕博士超200名，九峰山实验室海外人才五年“零流失”，这些生动实践彰显了武汉人才生态的强大吸引力。

严管厚爱并重，树立实干担当“风向标”，凝聚队伍建设“向心力”。武汉坚持党管人才原则，健全干部人才管理机制，既强化严管约束，又注重厚爱激励，推动干部人才勇担当、善作为。在人才评价上，将话语权交给市场，突出实绩导向，把服务新质生产力发展作为干部考核、人才评价的重要内容；在激励保障上，为各类人才提供教育医疗、法律服务等个性化服务，为外籍人才办理永久居留身份证提供便利，解决人才“安身、安心、安业”难题。同时，健全优秀年轻干部和青年人才储备培育机制，既保证人才数量充足，更注重质量提升，打破“隐形台阶”重用实绩突出者，杜绝“揠苗助长”，让干部人才在循序渐进中成长，激发干事创业的内生动力。

功以才成，业由才广。人才建设与干部素质提升，从来都是相辅相成、辩证统一的。从四大人才聚汉工程的系统部署，到各类人才政策的精准落地；从干部队伍的实践历练，到人才生态的持续优化，实践充分证明，唯有把干部培养摆在突出位置，把人才集聚作为重要支撑，才能为高质量发展注入不竭动力。新时代新征程，当持续深耕人才建设“责任田”，锤炼干部队伍“真本领”，优化拴心留人“生态圈”，让各类人才各得其所、各展其长，让干部队伍勇担使命、实干笃行，为加快建设国家吸引集聚人才平台、全面建设现代化大武汉筑牢坚实组织根基。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈晔（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、江汉区文旅局）

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