东湖评论：精准培训练硬功

干部教育培训是锻造过硬队伍的基石工程，更是赋能区域发展的动力引擎。武汉市黄陂区紧紧围绕“汉口新城、空铁枢纽、世界景区”建设目标，精准开展领导干部经济工作能力提升专题培训，用“解惑”打破思想壁垒，靠“解渴”破解实践难题，让培训真正契合发展所需、基层所急、履职所用，实实在在帮干部补短板、强本领。

培训的关键，就在于精准施策，既要解开思想上的困惑，也要补齐能力上的短板。新时代区域高质量发展，拼的是专业能力，比的是思维格局。眼下黄陂正处在城市更新、数字经济升级、产业转型的关键时期，部分干部身上还存在经验滞后、本领不足的问题，干工作难免力不从心。这次培训摒弃了“大水漫灌”的老模式，推行“精准滴灌”，特意邀请行业专家来讲课，把江浙先进经验和黄陂实际结合起来，深入解读数字经济、城市更新、投融资创新等前沿内容，引导干部跳出传统思维定式，化解本领恐慌，实现从行政执行者向城市合伙人、从经验干事向专业赋能的思维转变。

培训的成效，终究要落在学用结合上，既要拓宽视野边界，也要解决实干中的难题。脱离实践的理论都是空洞的，脱离理论的实践也容易盲目跟风。这次培训采用“专题教学+现场教学”的双线模式，理论授课帮干部夯实前沿认知，实地观摩让干部对标先进案例，围绕老旧厂房更新、产业链构建、产业基金集聚运营等实际场景开展研学研讨，把课堂上学到的知识，转化为解决实际问题的实操办法，精准破解旧改盘活、产业升级、资金筹措等现实难题，让干部带着问题来、揣着办法走，真正解决“钱从哪里来、土地怎么用、产业怎么兴”的发展考题。

培训的根本，在于赋能区域发展，既要增强干部本领，也要凝聚发展合力。建设现代化强区，核心就是要建强干部队伍。这次培训聚焦经济能力提升，引导干部破除“等靠要”思想，树立市场理念，推动干部从“等资金”向“找资金”转变，从“被动执行”向“主动赋能”跨越。广大学员带着“发展之问”参加培训，满载“实干之策”返程，相信他们一定会把学习成果转化为推动发展的实际成效，在数字经济发展、城市更新攻坚、空铁枢纽建设、世界景区打造等一线勇担当、善作为。

淬炼本领强根基，蓄势赋能启新程。干部培训从来不是走过场，既要用心做好“解惑”文章，破除思想桎梏，更要扎实做实“解渴”功课，补齐实干短板。唯有以更精准、更专业、更实战的培训，锻造高素质过硬干部队伍，才能为区域高质量发展蓄势赋能、续写新篇。干部强则发展强，本领硬则事业兴，黄陂区以精准培训赋能干部成长，正是抓住了发展的关键，也为各地干部队伍建设、推动区域发展提供了可借鉴的实践启示。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：方杜中 （武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区委党校）

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