东湖评论：党建引领新业态 基层治理添动能

当前，新就业群体规模持续壮大，已成为维系城市正常运转、服务民生需求的重要力量。这支队伍分布广泛、流动性强，既为基层治理注入了新鲜血液，也带来了组织覆盖、服务保障、治理融入等新的课题。近日，武汉市江汉区2026年度“江新学堂”第一期培训班顺利开班，同步启动“骑手友好小区”共建工作，12家物业服务企业与骑手代表签约，聚焦“进门、找路、停车、服务”四大难题精准破题，以务实举措探索党建引领新业态发展、凝聚新就业群体参与基层治理的有效路径，为提升基层治理效能提供了生动实践。

针对新业态领域党建薄弱、群体归属感不强等问题，江汉区动态完善新业态企业、配送站点、新就业群体党建工作信息库，实施精准摸排、动态管理，近年来累计发展新就业群体党员66名，200余名骑手主动提交入党申请书。同时，依托“江城云上驿站”线上平台与77个线下“江城驿站”，常态化开展思想引领和组织生活，推选优秀从业者担任“两代表一委员”，让奔波在街巷楼宇的劳动者找到组织归属，切实增强政治认同与城市归属感，把零散的“流动细胞”汇聚成听党话、跟党走的“红色力量”。

新就业群体每日穿行于社区街巷，熟悉基层民情、直面民生细节，是基层治理天然的“流动触角”和“移动哨兵”，激活这支力量，关键要靠党建赋能、搭建平台，推动职业优势转化为治理效能。江汉区依托“江新学堂”与数字化治理载体，建立“技能培训—岗位认领—积分激励”全链条工作机制，聚焦交通安全、应急救护、心理调适、政策宣讲等实用内容，开展专项培训30余场次，覆盖新就业群体2000余人次。以此为依托，组建“江城骑侠”志愿服务队，引导650余名新就业群体担任社区“流动网格员”，在日常配送途中，随手记录、及时上报安全隐患、矛盾纠纷、群众诉求，累计开展志愿服务活动500余场次。通过精准引导、正向激励，新就业群体逐步从“治理对象”转变为“治理主体”，实现个人成长与基层治理提质双向发力、互促共进。

基层治理的核心是人心治理，唯有做实暖心服务、解决实际难题，才能真正凝聚人心、汇聚共治合力。长期以来，休息难、补给难、办事难，是困扰新就业群体的现实问题，也是阻碍他们融入城市、参与治理的关键因素。聚焦这些急难愁盼，江汉区在全市率先开发“江城云上驿站”微信小程序，整合15家单位92项服务资源，线上实现一键找驿站、一键办服务、一键提诉求，目前平台注册使用人数超5400人，累计服务超万人次。线下统筹搭建“云上驿站+线下驿站+暖心食堂”三位一体服务阵地，建成80个暖“新”友好社区、友好商圈，打造33个“小哥食堂”，发动1360余家暖“新”商户挂牌经营，同步完善休憩、充电、饮水、就餐、应急救助等基础保障，设立全市首个新就业群体慈善项目，已帮助42名生活困难从业者渡过难关。用精准服务温暖群体、凝聚人心，让新就业群体在城市中有了“歇脚点”“暖心家”，彻底摆脱“城市过客”心态，主动以主人翁姿态融入基层治理。

从江汉区“江新学堂”的本土探索，到“骑手友好小区”的共建实践，再到全域暖“新”服务的纵深推进，充分印证了抓好新兴领域党建，是凝聚新就业群体、提升基层治理水平的有效抓手。立足新时代基层治理需求，持续深化党建引领作用，不断完善组织覆盖、优化服务保障、强化治理赋能，就能把新就业群体的蓬勃活力，转化为基层治理的强大动力，让新兴力量真正成为基层治理的生力军，为推动城市高质量发展注入持久红色动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：向雪梅（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、满春街道）

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