东湖评论：以高质量换届涵养干事创业好生态

近日，全省市县乡领导班子换届工作会议召开，强调要以高质量换届绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、涵养好生态。换届既是组织调整，也是干事生态的集中检视和深度净化。干部进退留转之间，制度刚性、纪律规矩、风气导向，都在这一特殊窗口期集中呈现。抓住换届契机涵养干事创业生态，具有牵一发而动全身的效应。

规矩是干事创业生态的“源头活水”，换届就是一次规矩意识的集中检验。干部选拔任用有着严格的程序规定，从职数设置、资格条件到推荐考察、讨论决定，再到大会选举，每个环节都有刚性约束，坚持制度选人、组织选人，把规矩立在明处、把程序走到实处，就是对干事创业生态最有力的塑造。要严把职数、资格、程序三道关口，做到必要环节不漏、必要环节不少；要严格实行“凡提四必”，坚决把“带病”干部挡在门外。要建立换届工作全程纪实和责任倒查机制，让每一道程序都留有痕迹、经得起检验。当用人决策在制度轨道上运行，进退留转皆由程序决定，规矩便从纸面走进人心。

导向是干事创业生态的“风向标”，换届就是一次导向力量的深层释放。选人用人是干事创业生态最直接的投射，用一贤人则群贤毕至，“六个既看又看”把忠诚干净担当的标准具体化、可操作化，让选人用人的价值取向转化为实践标尺。要把功夫下在平时，深入项目建设、乡村振兴、基层治理等重大斗争一线考察识别干部，建立干部实绩档案，大力选拔在急难险重任务中豁得出来、顶得上去的担当者，坚决不用那些只说不做、投机钻营的“官油子”。要严格落实廉洁把关制度，对拟提拔人选反复比较、择优而任，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。重实干、重实绩、重担当的导向一旦确立，便会产生强烈的示范效应和溢出效应，引导干部把心思和精力集中到干事创业上来。换届期间正是导向塑造的关键节点，把选人用人标尺立准立稳，干事创业生态的向好就有了明确航标，进而形成正确用人引领干事、干事涵养生态的良性循环。

纪律是干事创业生态的“防护堤”，换届就是一次纪律权威的深刻彰显。换届风气是观察干事创业生态的直接窗口，严肃换届纪律、保持零容忍高压态势，其意义不仅在于防止不正之风，更在于向干部队伍释放纪律红线不可触碰的强烈信号。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，开展全覆盖谈心谈话；要畅通举报渠道，建立联查联办和快查快结机制，对违纪违规行为露头就打、绝不姑息，发现一起、查处一起、通报一起，让纪律的刚性在果断处置中确立；在换届结束后要把严的主基调长期坚持，让纪律的权威在持续中巩固。一次风清气正的换届就是一堂生动的纪律教育课，让敬畏纪律、恪守规矩从外在约束转化为内在自觉，干事创业的良好环境才能愈加清朗，高质量发展的支撑才更加深厚。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：罗明轩（武汉经开区“车之声”团队）

责编：王舒娴