东湖评论：莫为虚名遮实干

近段时间，江苏淮安、无锡、南通等设区市的多家单位相继规范内设机构，原以“处”命名的内设机构全部调整为“科”，处长、副处长随之改称科长、副科长。此次更名只规范称谓，干部职级、待遇、权责均不作变动。长期以来，机关内“称呼虚胖”、名实脱节现象屡见不鲜，部分干部把心思花在“叫什么”上，而不是“干什么”上，折射的是一种官本位思维。头衔归位只是起点，更要作风归位、初心归位，这场看似简单的称谓微调，本质是整治虚浮风气，引导干部跳出虚名桎梏，以实干立身、靠担当成事。

早年基层科室被称作“处”，本是方便上下级业务对接形成的工作惯性，经年累月逐渐偏离初衷，演变成刻意抬高职级、追逐头衔体面的不良风气。热播剧《县委大院》对此有着生动刻画：干部对称呼反复斟酌，常务副县长突出“常务”、常委副县长尊称“常委”、县长助理直接称为“县长”。而在平日办公往来、各类会务中，这样的场面更是司空见惯。不少干部热衷于穿大一号的“官衣”，外表体面光鲜，内里却匹配不上相应担当。官架子越端越高，踏实干事的心气、履职尽责的本分便日渐消磨。这类心照不宣的口头客套看似无伤大雅，实则悄然助长务虚浮名的官僚习气，令干部陷入层级攀比的人情周旋里，丢掉求真务实的工作底色。

古语云：“征实则效存，徇名则功浅。”一字之差的称谓规范，看似改动微小，实则理顺岗位规制、卸下干部思想包袱、重塑务实干事氛围。各地要依据机构编制管理规定推进整改，坚守机构编制法定化、规范化底线，推动机构规格、岗位称谓、实际权责匹配统一。制度将错位的名号校正归位，等于脱下束缚干部的虚浮“官衣”，破除人人攀比的头衔执念，引导大家把注意力从“名头大小”转向“干事多少”。正所谓“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。”干部优劣，重在实绩，不在头衔。唯有摒弃抬高称谓的潜规则，才能树立实干为先的导向，涵养务实担当的机关风气。

小小称谓调整，照见作风建设大课题。对外校正称谓只是表层整改，向内校准浮躁错位的价值取向才是根本。一味追逐光鲜头衔，根源是政绩观出现偏差，错把外在身份排场当成绩，沉迷虚荣的“面子”，忽略为民服务的“里子”。广大党员干部当以此次规范调整为契机，主动跳出“头衔焦虑”、摒弃“虚名思维”，始终以实干立身，既脚踏实地深耕实事，又立足实际尊重客观规律，更要保有久久为功的定力。要始终牢记为民造福是最大政绩，唯有放下头衔浮华、笃行务实担当，用群众看得见、摸得着的实绩衡量自我，方能守住为政初心。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：姚婕 （武汉市江岸区“青橙计划”团队、区人力资源局）

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