东湖评论： 减负不为松劲 松绑更要实干

近年来，整治形式主义为基层减负持续走深走实，文山会海大幅压减、督查考核统筹规范、指尖乱象得到纠治，广大基层干部逐步从无谓的事务性消耗中抽身，有了更多时间和精力下沉一线、抓实工作。但与此同时，也出现了值得警惕的认知偏差，有的干部把“减负”当成“减责”的挡箭牌，认为任务少了便可歇歇脚；有的把“松绑”当作“松劲”的借口，觉得约束松了就能缓口气。事实上，减负、松绑绝不是为“躺平”开方便之门，而是为实干清障铺路。

“减负”减去的是形式主义的“包袱”，不减的是为民服务的千斤重担。减负绝非责任的“减法”，而是效能的“加法”；绝非岗位职责的“降档”，而是履职重心的“校准”，将靶心对准重复报表、多头督查、过度留痕等“虚功浮事”，让干部从形式主义、事务主义的泥潭解放出来。减负之后，干部肩上的为民之责非但没有变轻，反而因精力更集中、目标更聚焦，承载着更高的群众期待：民生保障的兜底责任不能减，基层治理的攻坚任务不能减，风险防范的底线要求不能减。广大基层干部应该主动把从文山会海、迎检陪检中腾出来的精力和时间，用在下沉一线走访调研上，用在化解群众急难愁盼上，用在推动政策落地见效上。对形式主义做“减法”，对服务意识和实干能力则要做“加法”，要坚决杜绝对群众诉求拖延办理、对疑难繁重工作选择性执行的懒政行为，让减负成果真正转化为惠及人民群众的工作实效。

“松绑”松开的是束缚手脚的“枷锁”，不松的是干事创业的奋进姿态。为基层松绑，核心是破除“干事越多、出错越多”的问责泛化倾向、纠治“事事留痕、件件问责”的僵化管理，健全容错纠错机制，给敢闯敢干的干部吃下“定心丸”。松绑绝不是纪律松绑、要求放松，更不是纵容干部滋生“躺平”心态、陷入“佛系”状态。现实中，少数干部把组织的关心爱护当成“免责金牌”，有的遇到难题往上交、遇到矛盾绕道走，该扛的责任不扛、该抓的工作不抓；有的奉行“无过就是功”，宁愿守摊子、混日子，也不愿主动谋事、大胆干事。这些表现，与松绑的初衷背道而驰。越是环境宽松、保障有力，越要保持锐意进取的劲头，越要筑牢宗旨意识，越要持续树立和践行正确政绩观。广大干部要自觉把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上，用实打实的业绩回报组织信任与群众期盼。

新时代党员干部当始终以高标准严要求履职担当，在轻装上阵中扛牢重任，在破除束缚中铆足干劲。为基层减负松绑，不是为了让干部“过得轻松”，是为了让工作“干得扎实”。新征程上，面对高质量发展的繁重任务和人民群众的美好生活期待，广大基层干部当以“时时放心不下”的责任感，在减负中提质、在松绑中蓄力，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，书写无愧于时代的基层实干答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张鹏（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、蔡家榨街道办）

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