东湖评论：以坦荡交棒守护事业薪火相传

2026年是地方领导班子集中换届之年，也是深入开展树立和践行正确政绩观学习教育的重要之年。对广大领导干部而言，换届不仅仅是人事更迭，更是一次政绩观的“集中检阅”。形象点讲，换届好比一场“接力赛”，人们关注的焦点往往是谁接过了“接力棒”，能跑出怎样的加速度，却很少认真讨论“怎么交棒”。事实上，“交棒”比“接棒”更考验一个干部的政绩观底色，只有把事业的“接力棒”交稳传好，发展才能不减速、不停步。

一个漂亮的“交棒”，首先要交清“家底”，尤其是那些烫手的“旧账”。有些干部临近离任，习惯于报喜不报忧，把难题藏着掖着，仿佛交出一份完美无瑕的“成绩单”才算圆满。可真正的担当，不仅体现在任期内干了多少立竿见影的显绩，更体现在离任时能不能把那些难啃的“硬骨头”和盘托出。倘若对存量问题选择性遗忘，让历史遗留矛盾持续积压，最终受损的是群众切身利益，折损的是政府公信力。交棒不是一交了之，离任干部若能坦坦荡荡交底，把未完结的民生承诺、潜在的债务风险一一列明，接棒者才能做到心中有数、手里有招。

把“家底”交清楚了，还得把交接的“路线图”讲明白。接棒者初来乍到，最怕的不是任务重，而是情况不明、方向不清。这里的“路线图”，不是要求后任必须萧规曹随，而是要讲清楚每项工作背后的决策逻辑、推进脉络和成败得失。在换届工作中，离任干部不能只交数据清单，还要交思路、交经验、交教训，帮助接任者缩短适应期，避免因信息断层导致工作“急刹车”或“乱变道”。老百姓最怕“换届换打法”“换人换思路”，倘若今天刚适应的政策明天又推倒重来。而一份坦诚的交接“路线图”，恰恰能让群众吃下“定心丸”，保证发展的接力不断档、不偏航。

“家底”交了，“路线”清了，但说到底，最难交的还是一颗“平常心”。换届面前，进退留转是每个干部都要面对的现实考题。有的干部容易被外界的议论和过往的资历影响，总忍不住在最后阶段纠结自己的待遇高低、排名先后，反而乱了交接的节奏。这份“平常心”，从来不是躺平摆烂的无所谓，而是放下个人进退的小算盘，稳稳托住事业延续大方向的清醒。要守住这份心态，不纠结任期长短，不困在功劳簿里算得失，把每一笔待办事项理清楚，把每一个群众诉求记明白，安安稳稳把“接力棒”递出去。交出一颗“平常心”，就是把“功成不必在我”的境界传递下去，让接棒者轻装上阵，让事业薪火相传。

换届不是工作的“翻篇”，更不是责任的“转交”。只有以“功成不必在我”的境界承前启后，以“功成必定有我”的担当继往开来，在接力中跑出加速度，把“旧账”理清，把“新路”铺平，才能创造出经得起历史、实践和人民检验的实绩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张浩（武汉经开区“车之声”团队）

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