东湖评论：别让基层“伪忙碌”拖了实干后腿

当下，不少地方依然存在白加黑五加二的伪忙碌现象。部分基层干部固守领导不走我不走的心态，在办公室被动陪坐、空耗时光，看似在岗在位，实则毫无实效。还有一些单位不分轻重缓急，将常规性、非紧急任务硬性压到节假日完成，硬生生把干部的休息时间变成赶工周期。这种只为加班而加班的职场内卷，没有催生工作实效，反而不断消耗基层干部的工作热情，稀释职业成就感与归属感。事实证明，基层减负绝非一时之功，整治形式主义、纠治低效空转的顽疾，丝毫不能松懈。

基层“伪忙碌”的背后，是形式主义在时间维度的变相蔓延和持续发酵。当下部分工作评价陷入错位误区，简单将在岗时长等同于工作态度，把加班频次视作履职担当，彻底混淆了苦劳与功劳的核心边界，让忙碌本身异化为虚假的工作成果。与此同时，层层加码的工作传导机制加剧了基层负担，各项任务自上而下层层下压，完成时限逐级压缩，基层只能被迫以赶工应对赶工。为规避问责、留存工作痕迹，不少干部把大量时间耗费在填表报数、整理台账、迎检备查等事务上，看似事事周全、面面俱到，实则工作低效、重心偏移，严重挤占了深耕主业、为民办事的实干空间。

低效空转的工作模式，不仅损耗基层治理效能，更严重侵蚀基层干部的日常生活与身心状态。常态化的随时在线、无差别加班，彻底模糊了工作与生活的边界，让基层干部陷入全天候待命的紧绷状态。本该陪伴家人、陪护老人、教育子女的闲暇时光，被突如其来的突击任务、源源不断的工作群消息切割得支离破碎。长期处于隐性加班、超负荷工作的状态，不仅让干部身心俱疲、精力透支，更容易引发家庭隔阂与情感疏离。保障干部基本的休息权、生活权，是维系队伍战斗力的基础，畸形的过度敬业、无效奋斗，终究会透支基层队伍活力，消解干事创业的良好氛围。

纠治基层伪忙碌乱象，首要之举是精准厘清应急值守与常态加班的边界，杜绝值班加班泛化滥用。面对防汛救灾、应急处突、突发民生问题等紧急情况，干部在岗值守、冲锋在前是职责所在、使命使然。但若是将节假日值守常态化、常规化，随意在休息时段下发非紧急任务，甚至硬性要求无事在岗、久坐陪岗，便是对行政资源的无谓浪费。目前，不少地方已经探索出务实有效的减负路径，通过制定节假日任务负面清单，严禁随意挤占干部休息时间，推行AB角轮岗补休制度，保障干部调休权利。这些实践充分证明，精细化的政务管理与干部权益保障并不矛盾，科学统筹工作节奏，才能让基层运转更高效、更有序。

根治形式主义伪忙碌，根本在于重塑科学的考核评价体系，推动考核导向从重留痕向重实效转变。基层治理的核心是解决问题、服务群众，而非堆砌材料、堆砌时长。各地需大幅精简台账报送、会议督查等形式化考核内容，提高问题办结率、群众满意度等实绩指标的考核权重，引导干部跳出办公室的事务内耗。借鉴浙江江苏等地数字化治理经验，依托大数据手段打通数据壁垒、整合督查事项，持续推进指尖减负。同时，可探索数智化监管新模式，精准甄别非工作时段的无效指令、过度派单，让隐形加班无处遁形。基层治理最需要的是脚踏实地的实干，而非流于表面的空转。唯有彻底破除伪忙碌内卷，把时间还给干部、把精力用在民生、把实效留给群众，才能真正激活基层干事活力，让奋斗更有价值、更有温度。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：徐超仁（武穴科协）

责编：曾达飞