东湖评论：基层工作不在大小，而在“刚好”

近日，江西鹰潭龙虎山镇豪岭村的白塔渠旁，一处约六百平方米的村级游泳池成了十里八村孩子们最向往的地方。一个村级泳池之所以收获全网点赞，不单因为一池清水圆了孩童亲水嬉戏的心愿，更因为它照出了基层治理思路的转变。基层工作直面万家烟火、连着百姓冷暖，做好它既要有一片暖心，也要有一套章法。温度兜底民生，尺度守住底线，二者缺一不可、相辅相成。而要把这份温度与章法长久维系下去，关键在人、核心在队伍。

豪岭村这方泳池，每年夏天免费开放两个多月，除了配齐安全员，还有村干部轮流值守巡查，就是为了给孩子一个安全的戏水环境，从源头上减少野泳、降低溺水风险。这是村党支部办的一件小事，更是一件实事。它提醒我们，基层治理的细节里藏着大学问。一个举措能不能立得住，不看口号喊得多响，而看有没有真正把群众安危冷暖放在心上，有没有用扎实的安排把善意落到实处。暖心是出发点，章法是保障线，两者咬合，民生实事才经得起检验。

基层治理面对的，是一个个鲜活的人、一件件琐碎的事。村和社区干部身在基层，一头连着政策、一头连着群众，其工作成效直接关系群众切身利益和幸福指数。正因如此，队伍建设从来不是软任务，而是硬支撑。各级党组织要着眼基层实际和班子建设需要，以集中换届为契机，通过科学研判、系统培育、从严管理，打造一支政治过硬、素质优良、结构合理的基层干部队伍，为基层高质量发展注入源源不断的活力。人的问题解决了，许多治理难题便迎刃而解。

队伍建设最忌“大水漫灌”、搞一刀切。各村资源禀赋不同、发展短板各异，对干部能力的需求千差万别。倘若只看台账不顾实情，只会造成人岗不适、资源错配。只有摸清班子运行实情，看透它们在治理、民生领域的真实成效，才能找准症结，实现干部选用与基层需求的精准匹配。人才成长非一日之功，切忌临渴掘井、现抓现用。要依托研判精准“选苗”，坚持缺什么补什么，把基层急需的干部充实进来；更要着眼长远“墩苗”历练，储备一批、培育一批、成熟一批、使用一批，把有潜力的干部放到一线摔打磨炼，让人才活水持续涌向基层沃野。

队伍管理要像“过筛子”，有进有出、有上有下，才能保持一池活水。要注重在一线识人，凭实绩论英雄，用攻坚擂台比破题速度、用创新赛道比破冰深度、用服务考场比惠民温度，让基层干部有舞台、有擂台、有奖台，在比学赶超中激发斗志、提升本领。同时，要坚决杜绝打招呼、递条子，打破论资排辈、平衡照顾的惯性，让愿干事、真干事、干成事的优秀干部脱颖而出。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。基层工作扎根群众、服务群众，既常怀为民之心，也以温情贴近民心。在细微处彰显治理温度，在坚守中赢得群众拥护，基层治理便能充满烟火温情，筑牢群众安居乐业的幸福根基。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨波（宜都市“两江潮”网评团队，宜都市卫健局）

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