东湖评论：一身白衣怕墨渍，清廉最怕“觉得没事”

一身白衣，最怕墨渍。初穿时光洁鲜亮，人人珍视，可日子久了，警惕也钝了，总觉得沾上一星半点无妨。干部的清廉底色，何尝不是如此。廉洁是党员干部的政治生命线，底色一旦染上墨，后面再怎么洗都留着痕。绝大多数滑向深渊的人，并非生来贪腐，而是从“觉得没事”开始，在日复一日的松懈里，任由白衣一点一点染上墨色。守住清廉，先得守住那点不肯松懈的警觉，别让“小意思”拖进“大麻烦”。

白衣沾墨，是原则和底线在模糊地带里被慢慢蚕食。有的干部任职久了，岗位熟了，纪律的弦松了，规矩的尺也悄悄偏了。或许是审批表上代笔勾选的一个“同意”，规矩便偏了分寸；或许是项目验收中一句客气的口头通融，标准便低了三分；又或许是考察路上一次顺道拜访，公事便多了几分私情。正是这些单拎出来都构不成违纪的细枝末节，像白衣上悄然滴落的墨点，污迹虽小，却永远改了底色。小洞不补，大洞吃苦，忐忑变成坦然，试探成了习惯，底线不断后撤，清白在潜移默化里被浸染。不少落马者回头看，第一滴墨都落在“不过小事一桩”的念头里。

当然，并非所有灵活处置都等于违规变通。急难险重面前，为群众急事要事，以公心为起点，班子集体拿主意，摊在桌面上办，这份灵活是担当，也是务实。可要是夹带私货、倚仗人情暗箱操作、变着法子绕开监督，那就是越界。区分起来就两条，是不是出于公心，敢不敢晒在阳光下。更该警惕的是破窗效应，一人习惯性变通而不被追究，身边人看在眼里，规矩意识层层退潮，“灵活”成了本事，老实反成迂腐。特例成惯例，变通成默许，风气与生态必然滑坡，最终人人都是坏风气的代价承担者。

风气之乱，往往源自政绩观偏差。守规矩是立身之本，按程序办事是基本功，恪守原则并非死板。一旦政绩观偏了方向，工作动静大、见效快的便成了“能人”，讲规矩、按程序的反倒落个“效率低”“不开窍”。在这种错误导向下，守规矩的得不到认可，违规变通的却备受青睐，规矩成了可随意拉扯的橡皮筋。想切断破窗效应的传导链条，必须树鲜明导向，而导向的关键在选人用人。对越界行为零容忍，把处置时间压到最短，把违规成本明确抬高，打破“法不责众”和“下不为例”的错觉。组织还要为敢于坚持原则、秉公办事的干部撑腰，对坚守底线得罪人、受非议的干部澄清正名，不让老实人吃亏。

白衣经年不染墨，算不得大本事，不过是日复一日守牢底线，不留一丝松动的缝隙。要让守规矩的人不仅不吃亏，还能在评优评先、选拔任用中被看见、被认可，切实形成“守规矩者不吃亏、越底线者必追责”的导向，引导干部树立和践行正确政绩观。慎独慎微，于无人处更留心，于细微处更守矩。心中有“紧箍”，不是缚住手脚，而是让人站得端、走得远。敬畏在心，行事有界，方能放开手脚而不逾矩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：冯德玺（武汉经开区“车之声”团队）

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