东湖评论：组织工作要往“深实细”里下功夫

组织工作不是悬在半空中的抽象概念，而是扎根泥土的务实功课。它连着的是一个个支部、一名名党员、一桩桩民生。这门功课做得实不实，不能关起门来自己评，得交到党员群众手里去掂量。成效如何、落实是否到位，评判标准不在于书面材料写得怎样，而在于党员队伍有没有战斗力、人民群众信不信任党组织。练好这门务实功课，关键要在“深”“实”“细”三个方面下足功夫。

先说“深”，就是要往根子上刨，不能浮在面上。组织工作做的是人的工作、人心的工作，浮光掠影不行，浅尝辄止也不行。过去搞党员教育，往往就是开会集中读文件、轮流传阅，效果并不理想。后来加上干部交流发言，把理论学习跟实际工作结合起来，党员参与的积极性反而高了。不是说读文件不重要，而是得让党员觉得组织生活跟自己有关、对自己有用。再看考察干部，不光是到单位听汇报、看材料，还得去他联系的村里转一转，听听老百姓怎么评价。干部干得怎么样，群众的眼睛是雪亮的，走一圈下来心里就有数了。深不下去，很多真实情况就永远浮在表面。

再说“实”，就是要往结果上要，不能止于程序。组织工作有一套完整的制度体系，制度执行必须讲程序，但光走程序远远不够。程序走完了，问题解决没有、群众满意没有，这才是关键。推进党建引领基层治理，如果只是把支部建起来了、牌子挂起来了，群众有事还是找不到人，那这个支部就没有真正发挥作用。组织生活会开了，批评和自我批评搞了，如果会后的问题还是那个问题、矛盾还是那个矛盾，那就是走过场。说到底，得把组织工作从“留痕思维”里解放出来，把功夫下在解决问题上，而不是应付检查上。程序是手段，实效才是目的。把结果搁在前面，程序才不会空转。

后说“细”，就是要往骨节眼里抠，不能满足于“差不多”。组织工作讲究精准，粗枝大叶就容易出纰漏。发展党员差了一个环节、“带病提拔”没挡住、组织关系接转出了岔子，哪一个细处没把住，都可能影响全局。更关键的是，对党员干部的关心关爱也要从细处着手。基层干部常年在一线，“白加黑”“五加二”是常态，如果组织上不闻不问，干部心里就凉了半截。倘若常态化开展谈心谈话，主动了解干部的思想动态和现实难处，协调解决实际困惑，干部就能真切感受到组织的关怀。细处见温度，组织才有凝聚力。

组织工作说到底，就是要让党员有归属感、干部有奔头、群众有依靠。这三个目标说起来容易，做起来得靠一天一天的“深实细”去磨。基层不缺少口号，缺少的是把每一件具体的事做到位。只有把根扎得深一些、作风务实一些、心思细一些，组织工作才能真正从“文件里”走进“人心里”。党员在支部里找得到归属，干部在组织里看得到奔头，群众在难题前信得过依靠，组织工作才算真正落了地。这路没有捷径，靠的就是把功夫一项一项做扎实。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：黄怀亮（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、罗汉寺街道办）

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