东湖评论：把组织优势转化为发展优势，出路在实干

组织工作是固本强基的生命线，党员干部是干事创业的主力军，两者相辅相成、同向发力。立足新征程，组织工作要提质增效，靠的不是材料堆得厚、流程走得顺，而是基层组织建得强、干部人才育得优。可现实中，有的地方组织工作容易掉进重痕迹、轻实效的坑，干部也难免陷入忙而无功的疲惫。材料填了一摞又一摞，问题却还是老问题；台账做得漂漂亮亮，群众未必得着实惠。说到底，组织工作的生命力，在务实不在“花架子”。找准履职坐标、抓实工作落点，这条生命线才能真正为高质量发展筑牢支撑。

组织工作政治性、基础性、系统性突出，务实则有效、虚浮则空耗。它的核心从来不是材料堆砌、流程走形、任务应付，而是建强基层组织、育优干部人才、夯实治理根基，为各项事业筑牢组织保障。这就要求守住务实的底线，坚决破除形式主义、官僚主义，不搞“花架子”、不做表面文章。对着短板解难题，盯着实效抓落实，各项工作才能落地见效、精准赋能。组织工作干的是人的工作、是固本的工作，最怕用开会落实开会、用文件落实文件。把功夫下在解决实际问题上，基层组织才真的硬得起来，干部人才才真的育得出来。虚的地方多一分，实的地方就少一分，这个道理并不复杂。

组织工作落得实不实，最终要看党员干部扛不扛得起。岗位是干事创业的平台，履职是为民尽责的使命。有的干部遇到矛盾绕着走、碰到难题往后缩、面对诉求敷衍了事，说到底是少了那股攻坚克难的底气，也缺了“时时放心不下”的责任感。要摒弃躺平懈怠、畏难避事的消极心态，面对矛盾不回避、面对难题不退缩、面对诉求不敷衍，把该担的责担起来。一个岗位就是一份托付，群众看组织，首先看身边的干部肯不肯较真、敢不敢碰硬。干部动起来，组织工作才有活的抓手；干部松一尺，工作就退一丈。

组织建设与干部履职，本就是一枚硬币的两面。过硬的组织体系，是干部干事创业的坚实支撑；实干的干部队伍，是组织工作落地的关键抓手。唯有两者同频共振、一体推进，才能最大限度激活党建效能、凝聚发展合力。组织把舞台搭好了，干部才敢放手干；干部冲在前面，组织工作的成效才看得见。两者拧成一股绳，党建效能才能从纸面落到地面。新征程上，组织工作要始终坚守务实为本、服务大局，持续夯实基层基础、优化干事生态、激活队伍活力。给干部搭好台、强保障、鼓干劲，组织优势才能转化为实实在在的发展优势。

广大党员干部也要主动对标新时代组织工作的要求，以过硬政治素养、务实工作作风、扎实履职能力，扎根岗位、攻坚克难、为民服务。政治素养硬不硬、工作作风实不实、履职能力强不强，都得在解难事、办实事里见真章。组织工作好不好，干部实干见分晓。当务实成为自觉、履职成为常态，以过硬党建成效护航高质量发展，便不再是远处的目标，而是脚下步步扎实的路。把组织优势转化为治理效能，高质量发展的成色，也就写在了群众的笑脸上。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邓彪（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、罗汉寺街道办）

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