东湖评论：引才重在留才，洪山用“精准滴灌”留住青年

洪山是名副其实的“大学之城”，高校云集。围绕武汉建设青年发展型城市的部署，我区已在人才公寓、就业帮扶、创业扶持上出台一系列配套举措。博士后人才公寓、“先投后股”、校园专场招聘等政策持续释放红利，吸引大批青年人才来此干事创业。但话说回来，青年在安居、就业、创业上的现实诉求，不能只靠政策“出了台”就算交了卷。引才重在留才，留才贵在务实。面对青年的真需求，还得在政策落地、资源整合、服务提质上做细文章，用精细化服务把人才工作做到位。

先得弄明白，住房保障这道关，卡在哪儿。市区已经构建起“一张床、一间房、一套房”的梯度安居体系，方向是对的，可落地仍有堵点。房源分布不均衡，不少青年人通勤成本高；政策知晓度不足，好政策躺在文件里没人知道；申请流程材料繁琐，把人挡在了门外。不妨统筹辖区保障性租赁住房和园区配套宿舍，推动人才房源向环大学创新带、产业园区周边布局，把职住距离缩一缩。也要打通部门数据，简化租赁房申报核验材料，依托高校、园区把租金减免、免租政策送到毕业生身边。同时建好人才诉求反馈台账，动态摸清房源供需的矛盾。把房源这件事办顺了，青年安家的第一步才能走得稳。

就业指导这道坎，难在信息对不上。我区每年组织多场校园招聘，可青年仍会陷入“求职信息不对称、职业规划迷茫、实操能力不足”的困境。说到底，招聘不是摆摊就完事，得把岗位送到人跟前。不妨深化校地联动，联合辖区高校开展订单式就业指导，针对重点产业梳理岗位清单，把企业需求直接推送到院系。同样得做好政策“接力”，落实市级一次性就业补贴，把申报指引讲清楚，让符合条件的毕业生便捷享受红利，真正打通政策落地的“最后一米”。

创业扶持这块，洪山的“先投后股”机制为科创项目撑了腰，可普通青年初创者，还背着经营经验不足、融资渠道窄、政策看不懂的包袱。不妨利用现有孵化载体，面向青年创业者开放低成本共享办公空间，多链接银行、创投机构，用资源对接替代直接给钱。也要常态化开展创业沙龙、法务财务公益问诊，帮高校师生创业者补齐经营管理短板。建立创业项目分级培育，集中资源扶持优质项目；对普通初创主体，重点落实市级创业担保贷款，既减少区级财政直接奖补压力，也实现“花小钱办大事”。把财政的每一分钱都用在补短板上，初创者才敢放开手脚去闯。

引才重在留才，留才贵在务实。人才工作从来不是简单比拼补贴金额，更考验基层治理的精细化水平。作为青年骨干培训班学员，我们真切体会到，立足区级财政实际，不搞“大水漫灌”，多做“精准滴灌”，把现有政策落细落实、补齐服务短板，才能降低青年人才安居就业创业的综合成本。当人才公寓的灯亮起来、创业沙龙的人多起来、政策接力的速度快起来，当更多青年愿意来、留得住、发展好，洪山高质量发展的青春动能，也就源源不断地蓄起来了。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李欣（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区财政局）

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