东湖评论：公道正派是组工干部最硬的底色

政绩观是党员干部履职干事的思想总开关，决定着干事方向与工作成色。组织部门肩负管党治党、选人育人的重要职责，每一项工作都关乎干部队伍建设，影响区域政治生态和长远发展。组织工作做得实不实，直接关系到干部队伍的成色，也关系一方发展的后劲。可组工工作多是打基础、利长远的潜绩，少有立竿见影的显性成效。身处洪山基层组工岗位，最要紧的就是校准政绩坐标，摒弃急功近利的浮躁心态，踏踏实实夯实工作根基，以务实担当的组织工作，为现代化大学之城建设蓄势赋能。

践行正确政绩观，首要破除速成思维，以久久为功的定力抓实干部培育。干部成长有自身的规律，靠短期包装、亮点堆砌，练不出过硬队伍。立足全省干部素质提升年部署，2026年洪山区办起新录用公务员扶苗强基训练营，搭起3年递进式培育体系，把年轻干部送到南湖硅巷、老旧小区改造、校地协同治理的一线去练。全区不刻意造速成典型，不追短期热度，把培育重心稳稳放在常态历练和基层磨砺上。看似平淡的一线锻炼，没有亮眼的数据台账，却实打实涨了年轻干部做群众工作的本事。组工工作贵在长远、重在积淀，甘当干部成长的铺路者，才能为区域攒下优质的青年骨干。

践行正确政绩观，关键站稳为民立场，用实干实绩校准选人用人的标尺。工作干得好不好，群众最有发言权，组织部门看人用人的导向，就是干部队伍干事的风向标。2026年洪山区深化三区融合基层治理模式，把干部考察识别的关口前移到民生一线，盯着那些扎根基层、务实为民的干部。洪山街道南湖社区党委书记马锐，长期泡在治理现场，常态化走访民情，搭起群众议事平台，稳步推进老旧电梯更新，妥善化解邻里纠纷，把群众的急难愁盼一件件办实。这样默默坚守、真抓实干的基层干部被组织重点关注培养，鲜明传递出重实干、重实绩的用人导向。选人用人跳出纸面材料，拿群众口碑和一线实绩说话，才能激励更多干部扎根基层、干事为民。

践行正确政绩观，核心坚守公道正派，以长效举措涵养清朗的政治生态。公道正派是组工干部的立身之本，一旦图表面声势、掺人情私心，组织公信力就要受损。2026年6月，洪山区委组织部借辖区高校资源，联动高校打造新声绘漫评校地协同平台，深耕青年思想引领。推进中不搞重开局、轻运维的形式套路，不追单次活动的热度，而是盯住长效联动机制，吸纳多方意见优化运行，把载体做成能持续转的育人平台。小事背后，是立足长远、务实求真的政绩思维。落到干部管理全过程，组工干部更要坚持实事求是，公道客观地评价干部，不搞片面标签化，用规范常态的举措，持续涵养风清气正的政治生态。

功成不必在我，功成必定有我。正确政绩观，是根植岗位、融进日常的行动自觉。把目光放长远，把脚步踩扎实，组织工作就能在无声处见长效。立足洪山高质量发展新起点，基层组工干部当持续端正政绩理念，放下浮躁功利，树立长远思维。不贪一时出彩，专注长久见效，扎实抓好干部培育、基层建设、人才集聚这些打底的工作，以务实作风、公道本色、过硬实绩，为大学之城的现代化筑牢坚实的组织屏障。洪山组工的一笔一画，终将汇入大学之城拔节生长的底色。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：戴紫情（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、和平街道）

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