东湖评论：政绩好不好，群众心里有杆秤

政绩观，是干部干事创业的“风向标”，也是检验党性修养的“试金石”。政绩观正不正，决定一地一域的发展成色，更关乎党和国家事业全局。组织部门在引导干部树立和践行正确政绩观上责无旁贷，说到底要靠“必须为”的定力、“努力为”的主动、“善作为”的智慧、“决不为”的清醒，推动干部创造经得起实践、人民和历史检验的过硬政绩。

“必须为”，先答“政绩为谁而树”的初心之问。为官一任，造福一方，可“造福”一旦偏离人民立场，便成无源之水、无本之木。组织部门要上好理论武装“必修课”，通过机构提质、名师授课、数字赋能，让党的创新理论入脑入心，帮干部在学思践悟中明方向、增智慧。善用本土红色资源做沉浸式党性教育，用革命传统和先进事迹涤荡心灵，让初心使命扎下根。紧扣“十五五”规划、现代产业、人工智能等前沿精准培训，引导干部打破惯性思维，在稳与进、立与破、虚与实中找准平衡，以新发展理念校准航向，把心思用在推动高质量发展上。

“努力为”，要厘清“树什么样的政绩”这把标尺。政绩不是账本上的冰冷数字，也不是展板上的漂亮图表。区域有差异、禀赋各不同，考核不能一把尺子量到底。组织部门要敢向唯数据、唯报表、唯材料的陋习开刀，坚持少查台账、多看现场，多听群众心里话，加大民生改善、基层治理、长远发展等指标权重，把群众满意度作为硬杠杠，让干得好不好由群众说了算，引导干部跳出短视化、功利化陷阱。考核“指挥棒”指向哪，干部努力就聚焦到哪，让结果与选拔任用、职级晋升真挂钩、硬挂钩，立起能者上、庸者下的实干导向。

“善作为”，要夯实“靠什么树好政绩”的队伍根基。选准一人带动一大片，用错一人挫伤一群人。组织部门得练就识人“火眼金睛”，经常深入项目现场、产业园区、田间地头，从一线实绩看担当，从群众口碑辨德才，用政治素质考察清单为干部“画像”，多维度验明政绩真伪。更要压实用人主体责任，坚决整治“近亲繁殖”“圈子文化”等歪风，让走正途、办正事的有舞台，让投机取巧、华而不实者没市场。把忠诚可靠、真抓实干的“老实人”选出来、用起来，正确政绩观才能落地生根。

“决不为”，要划清“怎样树好政绩”的底线红线。政绩观一偏，权力就容易任性。组织部门要把监督关口前移，通过政治家访、社区联访、民情走访，把干部生活圈、朋友圈、交际圈纳入视线，对政绩冲动、盲目决策等苗头早发现、早提醒、早纠正，不让小毛病拖成大顽疾。还要激励约束并重，推动能上能下、容错纠错和“三个区分开来”落到实处，让干部清楚哪些错可容、哪些事不能试，以清晰边界感为担当者撑腰、为干事者鼓劲。既戴“紧箍咒”又备“护身符”，干部才能卸下包袱、轻装上阵。

政绩观正则事业兴，偏则发展损。组织部门当以“四为”之责，树牢正确政绩观的鲜明旗帜，引领干部在新时代新征程上一步一个脚印，干出真业绩、交出好答卷。把好关、定好向，把“老实人”用起来、让实干者香起来，广大干部就能不负时代重托、不负人民期望，把政绩写在大地上、把口碑留在群众中。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨波（宜都市“两江潮”网评团队、宜都市卫健局）

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