东湖评论：Offer不是儿戏，契约不容随意撕毁

8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局发布通报显示，星宇股份共计招录2026届高校毕业生440名，其中107人与企业解除劳动合同。人社部门认定，企业在协商解除劳动关系过程中方法简单生硬，没有开展充分有效的沟通，造成不良社会影响，企业对此表达歉意，已对人力资源总监予以停职处理。通报同时明确，该企业不存在违规申领就业、人才类政府补贴的情形。

当前真正令人担忧的，是劳资之间权力的不对等。企业毁约代价极低，劳动者维权成本极高，当毁约成了低成本、低风险的策略选择，“契约精神”便成了一纸空文。企业应当清醒，靠透支社会信任换来的短期减负，终将反噬自身品牌声誉。一个视承诺为儿戏的用人单位，即便暂时省下成本，也终将在人才市场中失去口碑与未来。求职者用脚投票，今天透支的信用，明天要用加倍代价偿还。唯有把契约精神贯穿招聘全流程，落实限时办结与履约承诺，才能从源头消解信任危机，为人才高地积蓄厚实的信用底色。

把招聘当成拍脑袋的“数字游戏”，扩张时跑马圈地、收缩时过河拆桥，毁约从来不是偶然，本质是对人才战略的轻慢。扭转这一局，须推动引才从粗放扩张转向科学理性。荆门等地已着手破题，依托“订单式”培养与校企精准对接，把招聘计划与“十五五”产业规划深度挂钩，实现供需两侧无缝衔接。但引水易留水难，外部平台的撮合终究遮不住企业内部战略摇摆的短板。唯有把科学引才上升为经营刚性要求，让每一次Offer的发放都基于严谨测算而非一时冲动，才能为信任充值、为违约断流。

维护就业市场有序运行，离不开法治的刚性约束与各方协同治理。让诚信者得实惠、失信者寸步难行，需要构建政府引导、企业自律、社会监督的共治体系。对恶意违约、失信经营的企业，相关部门应建立联合惩戒机制，依法实施处罚，让其在市场准入、政策扶持上付出应有代价。同时完善劳动法规，明确Offer的法律属性与毁约赔偿责任，为劳动者维权筑牢制度屏障。以法治之手平衡劳资权益，方能营造公平透明稳定的就业环境，为“十五五”高质量发展提供澎湃人才动能。

信任之树，培植不易，摧毁却在旦夕。企业与人才之间，绝非简单的雇佣与被雇用，而是共生共荣的发展共同体。摒弃短视心态、严守契约底线、回归诚信本位，应成为每个市场参与者的职业本能。呵护好这份信任生态，让每一份Offer都成为“双向奔赴”的起点，这不仅是企业行稳致远的必修课，更是城市人才高地厚重而坚实的底色。一个言出必行的城市，才能引得来人才、留得住人才、成就得了人才。就业是民生之本，信用是城市之基，守护好这二字，高质量发展才有坚实支撑。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：宋丽红（京山市京津乐道团队）

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