东湖评论：人才踏浪向西陵，小年轻当何为？

人才是发展之本，亦是活力之源。8月25日，“高校博士团看西陵”人才体验活动正式启动。20名高层次人才通过实地考察、座谈交流和深度对接，为西陵人才工作注入了新动能。人才工作是一系统性工程，既要深耕细节、精准服务，切实解决人才的“后顾之忧”；更要着眼长远、强基固本，发挥西陵区年轻干部的生力军作用，锻造一支堪当大任的青年铁军。

功以才成，业由才广。人才愿不愿意选择一座城市，比较的是发展机会，能不能留下来安心发展，考量的是内心认同。西陵区深谙此道，一方面通过举办揭榜领题、项目路演、双向挂职等活动，推动人才与产业、城市同频发展，产学研用深度融合，助力人才更好发展。另一方面，始终秉承“城以才兴、才以城荣”的理念，以城市最高礼遇向人才致敬，在政策支持、安居保障、创业扶持、平台赋能和生态优化等方面释放强大吸引力，构建了引得来、留得住、用得好的人才生态。广大青年扎根西陵，既挥洒干事创业的热情，也享受生活的温暖幸福，与西陵并肩而行、共同成长，为西陵高质量发展注入源源不断的青春智慧。

城市发展离不开高层次人才的聚智聚力，更离不开年轻干部的挺膺担当。年轻干部正值奋斗之年、风华正茂，正是干事创业的好时候。近年来，西陵区锚定“长江大保护典范城市核心主城”目标，聚全区之力做好片区风貌焕新、文商旅融合、服务国家重大工程建设等工作，将优质资源集中到重点项目，将优秀人才充实到招商引资、城市更新第一线，为城市能级跨越、动能转换蓄力充能。广大年轻干部应主动将这一理念融入工作，对标目标要求，不断在具体实践中提升自己，努力向优秀干部学习靠拢，在追光奉献中成为光。

李嘉图的“比较优势”原理告诉我们，最优分工并不是让“最强的人”承担全部工作，而是让每个人去做自己“相对擅长”的那一部分，这样才能整体效率最大化。当前各地的发展竞争日益激烈，年轻干部在推进基层治理、躬身产业升级的过程中，难免会碰到硬骨头、遇到烦心事。如果我们仅仅把目光盯在困难上，或者盲目攀比他人的优越条件，而不去关注自身的成长和能力提升，那就很容易迷失方向。真正的强者都是在事中练，在难上磨。年轻干部应摒弃路径依赖，下苦功夫钻研经济工作、基层治理和民生服务新知识，在推动产业转型升级的关键节点，在优化营商环境的重要领域，在防范化解风险的前沿阵地勇挑重担、冲锋在前，以钉钉子精神狠抓工作落实，把自身的核心竞争力转化为干事创业的战斗力。

大江奔流不息，青春未有穷期。一座偏爱青年、成就青年的城市，永远拥有无限向上的生长力量。本次西陵人才体验活动不仅是一次思想碰撞、才智涌流的深度对话，更是西陵面向全国发出的诚挚邀约。面向未来，西陵将继续敞开包容开放的城市怀抱，持续优化青年发展生态，集聚优质青年资源。广大青年也可以主动拥抱西陵发展机遇，扎根西陵沃土追逐理想，在产业创新、科技金融、社会治理等领域发光发热，让青春力量跨越地域界限，以青年之力联结西陵、共创未来，书写人才与城市双向奔赴的崭新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：谭金山（宜昌市西陵区“尔雅观澜”创作团队、宜昌市西陵区市场监管局）

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