东湖评论：敢开“顶风船”，勇闯“逆风局”

逆风而行的船只，最能考验定力，也最能成就远航。所谓“顶风船”，通俗来说，就是不惧逆势、迎难而上、承压实干的奋斗姿态，是面对困境不退缩、面对难题不绕行、面对风险不躲闪的担当作为。踏上新征程，各项工作的推进从来都没有现成的坦途，改革攻坚、基层治理、民生发展各项工作，时常面临各类难题阻碍、风险考验。形势越是复杂、任务越是艰巨，越能检验一名党员干部的初心底色、责任担当和履职能力。

以敢闯敢拼的担当为帆，直面逆风破浪，淬炼迎难而上的过硬风骨。干事创业，本就是一个攻坚克难、爬坡过坎的过程，一帆风顺从来不是事业发展的常态。想要开好“顶风船”，首先要过思想关、破除畏难关，摒弃怕出错、怕担责、怕惹麻烦的保守心态，敢于在逆境中主动作为、在难题前挺身而出。反观日常工作，仍有少数干部存在避事避险的消极心态，干工作求稳怕乱、守摊子不愿突破，遇到棘手问题习惯性观望拖延，碰到矛盾难题下意识绕道避让。凡事等着上级安排、靠着时间消耗、靠着他人兜底，只求不出事、不求干成事，只求过得去、不求过得硬。这种看似稳妥的工作方式，实则是回避责任、敷衍履职，长此以往只会让基层矛盾越积越多、发展短板越拖越大，最终错失发展机遇、辜负群众的信任与期盼。岗位就是责任，履职就要担当。党员干部要始终秉持事不避难、义不逃责的工作信念，主动下沉一线直面问题，敢于接手遗留难题、触碰深层矛盾，在攻坚破难中锤炼胆识、磨砺初心，以无畏姿态应对各类逆风考验。

以善作善成的本领为舵，精准谋势破局，夯实稳中求进的发展底气。逆风行船，光有一腔勇气远远不够，敢闯敢拼是基础，善谋善干才是行稳致远的关键。如果仅凭热血蛮干、盲目冲锋，不讲方法、不懂规律，不仅难以突破困局，还容易贻误工作、徒劳无功。真正的担当，是敢干事的锐气和善干事的本领相辅相成。面对新形势下的新矛盾、新挑战，党员干部不能固守老经验、老办法，要主动研判形势、把握发展规律，精准看清工作态势、找准问题症结，从纷繁复杂的局面中锁定攻坚突破口，让各项工作发力精准、落地见效。工作推进中，既要学会抓重点、抓关键，紧盯核心任务和主要矛盾，集中力量破解堵点难点、补齐发展短板；也要兼顾全盘工作、统筹各项事务，避免主次失衡、顾此失彼，实现重点突破与整体提升同步推进。同时，始终保持清醒忧患，坚持底线思维，提前排查研判各类风险隐患，前置做好预案、筑牢防线，做到遇事不慌、处变不乱。更要主动转变思维，善于在变局中捕捉机遇、在压力中积蓄动力，把各类风险挑战转化为提质增效、创新突破的契机，让逆风前行的每一步都走得扎实有力。

以风清气正的生态为桨，暖心赋能护航，凝聚担当实干的磅礴力量。船只远航需要清风助力，干部干事需要环境护航。广大党员干部能否敢于逆风攻坚、大胆闯干实干，既取决于自身的责任担当，更离不开风清气正、鼓励实干的干事环境。只有彻底打消干部“多干多错、少干少错”的思想顾虑，才能让担当实干成为常态、让攻坚克难蔚然成风。组织层面要持续树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，摒弃唯资历、唯表态的片面评价方式，聚焦干部一线履职、攻坚破难的真实表现，精准识别消极躺平、避事推诿的不作为干部，重点选拔敢挑重担、善解难题、能出实绩的实干型干部，真正让有为者有位、无为者失势。要精准落地“三个区分开来”要求，清晰界定容错边界，客观看待干部在改革探索、履职尽责中的无意偏差和探索失误，依规予以容错免责，真心实意为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。以包容开放、务实奋进的良好氛围卸下干部思想包袱，让广大干部放下顾虑、轻装上阵，心无旁骛闯险滩、义无反顾开顶风，凝聚起逆势奋进、攻坚克难的强大合力。

风雨磨砺显初心，实干担当践使命。敢开顶风船，是迎难而上的政治自觉；善开顶风船，是务实精进的能力素养；稳开顶风船，是凝心聚力的发展保障。新征程机遇与挑战并存、困难与希望同在，各类风浪考验仍会伴随事业发展全过程。广大党员干部要始终保持攻坚克难的闯劲、善作善成的巧劲、久久为功的韧劲，不惧前路风雨、不畏攻坚难题，主动突破发展困局、奋力开创工作新篇，稳稳驾驭新时代干事创业的“顶风船”，以过硬实绩助推事业高质量发展。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：聂钰晋（武汉经开区“车之声”团队）

责编：吴芊芊