东湖评论：年轻干部成长，心态是看不见的起跑线

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。不少人刚出校门进机关，怀里揣着干一番事业的心气，盼着在岗位上兑现自身价值。可现实常给年轻人上一课。环境一变，适应的坎就来了；任务一摞，压力就上来了。有的年轻干部没能及时把心稳住，慢慢染上浮躁，看不清方向，精神头也松了劲，疲惫感一天天压过来。成长这件事，本领要磨，心态也得调。会干事是硬功夫，坐得住、想得开同样是真本事。年轻干部得学会常常审视自己，把心态摆正，才能找准目标、攒足干劲，走得更稳更远。把心态这道关先过，后面的路才好走。

先得把急于求成的浮躁压下去，养出久久为功的定力。成长像跑马拉松，一上来就冲刺，心气容易提前跑光。有的年轻人爱拿自己和同龄人比进度，看别人得了机会、出了成绩，自己还停在原点，心里就发慌。还有人把一时得失掂得太重，老想着成长有没有近道可抄，缺了慢火熬汤的耐心。成长有它自己的节拍，急不来。年轻干部不妨把浮躁收一收，甘愿在岗位上多沉淀。沉到日常里攒经验，在走访调研中摸清实情，在民生小事里练出真本领，一天天耕耘，长远的根基才扎得实。眼红别人的进度，不如盘清自己的脚步。成长从来不是排队领号，谁先谁后没有定数，关键是每一步都踩实了。

再得把避事畏难的倦怠赶走，找回迎难而上的锐气。年轻干部一上岗，矛盾难题就围上来，压力一层叠一层。碰着协调不动的疙瘩、改了又改的材料、群众不买账的质疑，个别人慢慢丢了主动作为的劲，倦怠就生了。更有的算起小账，觉得多干多错、少干少错，遇事能躲就躲、能推就推，保守成了习惯。基层的事本就复杂，许多没有现成模板可搬，摸索的过程注定伴随磕碰。心态一变，局面就变。不躲矛盾、不怕难题，主动认领急难险重的活，把每次处置复杂事都当成练手的机会，消极就能翻成主动，敢闯敢试的锐气也就练出来了。基层的难，常常不上台账、难进考核，却件件连着群众冷暖。年轻干部若在此时松了手，凉的是民心，误的是自己。

还得把好高骛远的功利心纠过来，守好立足本职的本分。成长路上机遇和挑战常结伴而来。有的年轻干部眼睛只盯着更大的平台、更好的机会，把眼下的岗位当成过渡的跳板，心思全花在遴选流动上，干工作先盘算利弊，对手头基础性、事务性的活儿没耐性，觉得琐碎日常显不出个人价值。其实平凡岗位里藏着成长的机会，一件件基础性工作连着群众切身利益，正是练人的好地方。年轻干部要守住本职、尽好本分，扔掉好高骛远的念头，把手里每件小事做细做实，交办的每项任务不折不扣落到位，在解难题中咂摸出岗位的价值。机遇向来偏爱心中有谱、脚下有根的实干者，深耕当下，方能厚积薄发。

心态是行动的先导。年轻干部的成长，既是练本领的实干旅程，也是修心性的持久功课。新阶段新课题新挑战接踵而至，遇上压力困惑再正常不过。关键是善于调适、稳住心神，把浮躁焦虑沉淀成务实笃行，把迷茫困惑转化成实干行动，以饱满而持久的状态扎根岗位、担当作为，用一件件看得见的成效，写下属于年轻干部的使命答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：沈炳东（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、青菱街道办事处）

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