东湖评论：从担麦归仓到墩苗成长，根扎得越深路走得越稳

夏收时节，西北山村的担麦人肩上压着100斤麦捆，宁肯肩磨皮破也不中途歇担，只为粒粒粮食稳妥归仓。对奔赴基层墩苗历练的年轻干部，成长成才如同担麦归仓，没有捷径、容不得半点敷衍。如今，越来越多年轻干部被选派到基层淬炼，有人把基层当“过渡站”混资历，也有人像种子扎进泥土，在风吹雨打中长成大树。两种态度，两种成长。年轻干部只有读懂担麦人“舍不得、停不得、歇不得”的精神内涵，把双脚扎进泥土，在摸爬滚打中墩出硬本领，才能筑牢成长成才的坚实根基。这份根基藏着为民的心气、进取的姿态、坚韧的品格。

担麦人宁可肩膀磨破，也不在途中轻易换肩，正是舍不得抖落一粒麦。年轻干部墩苗，应当涵养的就是这份“舍不得”的赤子之心，舍不得群众受穷、舍不得百姓遭难、舍不得民生留短板。基层是联系服务群众的关键一环，乡镇一级的年轻干部直面群众，政策落地、项目推进、困难救济，桩桩件件连着千家万户的日子。特困补助晚发1天，困难群众可能就断了炊；村道早通1日，乡亲们就能少走几里山路。年轻干部扎根基层，把群众的事当自家的事，才能墩出为民服务的真心，找准干事创业的出发点和落脚点。

麦熟一晌，抢收如救火，担麦人脚步一刻也停不得，一停就可能误了农时、散了麦粒。年轻干部成长同样歇不得，本领等不来也要不来。基层一线是练兵场，化解信访矛盾，只有把政策法规吃透，才有以理服人的底气；推进项目建设、协调征地拆迁，只有练就沟通协调的硬功夫，才能拢住各方。这些能力写不进岗位要求，也难在办公室练就，只能在一次次接“烫手山芋”、啃“硬骨头”里慢慢攒下。年轻干部要拿出“抢”的劲头，抢着干事、冲在前头，在汗水里积累经验、增长才干，从初来乍到的“外地人”变成“本地通”，从“门外汉”变成独当一面的“实干家”。

担麦人途中纵使肩头压红、腿脚酸胀，也从不轻易卸担歇脚，怕的是一歇就泄了心气、松了脚劲，再难扛起下一程。对基层墩苗的年轻干部而言，这份“歇不得”考验的正是作风实不实、韧劲足不足。“上面千条线，下面一根针”，基层工作千头万绪，多是打基础、利长远的潜绩，没有哪项能一蹴而就、一劳永逸，容不得松一阵紧一阵。倘若抱着“喘口气、歇歇脚”的心态，必然滋生松垮虚浮的作风，根基自然难牢。越是条件艰苦、任务繁重，越要咬紧牙关、一鼓作气，以久久为功的韧劲抓实每件事，在日复1日的坚守中夯实根基，成长为能扛事、敢担当、善作为的骨干力量。

墩苗不是“镀金”，而是扎根。根深才能叶茂，本固方可枝荣。当年轻干部把双脚扎进泥土，像担麦人一样扛起责任、稳步前行，便没有什么风雨不能抵御，没有什么重担不能挑起。基层天地广阔，青春大有可为。年轻的肩膀，要在担当中压得实，在历练中磨得硬。少些"过渡"的算计，多些“扎根”的笃定，少些镀金的浮躁，多些墩苗的耐心。如此，方能在乡村全面振兴、基层治理现代化的火热实践中，把论文写在大地上、汗水洒在群众间，真正成为老百姓信得过、靠得住、离不开的贴心人，也让自己的成长之路走得更稳、更远、更扎实。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：余攀（黄石市阳新县“富川新语”团队、县委组织部）

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