东湖评论：厘清工作生活边界，给基层干部松一松绑

近期，聚焦基层年轻干部履职的现实难题，引发不少共鸣。县域是基层治理的“神经末梢”，年轻干部身处政策落实、群众服务第一线，不少责任心强、担当作为的同志，深陷事务繁杂、工作生活边界模糊的困境，身心长期高负荷、疲惫不堪。这一问题既暴露基层治理体系和治理能力现代化的短板，也关乎年轻干部成长与县域高质量发展。困局根源不在哪一方单方面，而在体制机制、工作统筹与关爱保障的错位。唯有多方审视、找准症结、精准破解，才能让尽责者不被重负拖垮。

负重前行、身心俱疲，是许多县域年轻干部真实的写照。他们普遍面临“一人多岗、一岗多责”的格局，既要扛本职业务，又要兼顾政策宣传、群众接待、应急处置、督查迎检，各类台账、材料、数据扎堆，挤占大量精力。形式主义仍未根除，重复报表、多头考核、过度留痕，更添一层负担。一些责任心强的同志，秉持担当，慢慢养成24小时待命、“白加黑”“5+2”的常态，工作与生活的边界一点点消融。长久高负荷，干事创业的那股劲头受到影响。

把原因掰开看，困局是多重因素叠出来的，不能简单归咎于谁。上级一侧，有的工作“层层加码”，不结合基层实际合理派活，把自身职责往下传导，“事事往下推、件件要兜底”，基层人力与任务严重错配。单位一侧，“能者多劳”惯性没扭过来，职责划得不清、忙闲不均，能力强的人压了更多活。干部自身一侧，年轻人刚起步、经验少，既缺统筹本事也缺科学减压的法子；又正值成家立业、赡养老人、抚育子女的关键阶段，生活工作压力叠在一块。再加上减负落得不实、形式主义没清干净，困境便愈发突出。

破解这道难题，得多方发力、标本兼治。先要治形式主义，精简会议文件、整合督查考核、规范报表流程，把干部从无谓事务里捞出来，腾手办实事、解民忧。单位内部要明晰职责、破除“鞭打快牛”，科学调配力量，别让少数人扛下大多数。关心关爱也得跟上，建起常态化心理疏导，保障正常休息休假，让干部有感有归属。年轻干部自身更要主动适应基层节奏，加强业务学习、提高统筹效率、学会科学减压，在实干里锤炼本领、把精气神提起来。

年轻干部的成长，连着基层治理的效能，也连着县域高质量发展的后劲。各级各部门要正视这块短板，从完善机制、优化统筹、强化关爱上精准施策，把工作与生活的边界厘清，把不必要的担子卸下。年轻干部也要积极作为、提升素养，在破解难题中长本事。上下协同、同向发力，基层年轻干部才能真正轻装上阵，把干事创业的活力释放出来，为县域发展聚起澎湃的青春力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：黎阳（黄梅县委组织部）

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