东湖评论：让风清气正成为换届的底色

当前正值换届工作关键节点。从中央到地方反复强调，换届是党和国家政治生活中的一件大事，必须以铁的纪律、实的作风确保风清气正。可社会上总有人把换届简单理解成“换一批人、挪几个位”，这其实是看偏了。换届不是一次寻常的干部更替，而是一场检验党性、检验作风、检验担当的大考。说到底，换届要紧的从来不是“换谁下来、谁上去”，而是能不能换出好风气、选出好干部、配出好班子。

把“学”字挺在前，思想才能凝心铸魂。换届期间往往是思想波动、观念碰撞的集中期，这个时候越需要以学习教育稳住心神。要扎实开展树立和践行正确政绩观的学习教育，学深悟透习近平总书记关于选人用人的重要论述，把“十严禁”换届纪律当作红线底线，把“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度当作刚性约束。学习不能停留在读文件、抄笔记上，得真正把自己摆进去，想清楚“为什么换届”“换届换什么”“离任留什么”。学习教育是慢功夫，平时看不见摸不着，关键时刻方见一个干部的定力。思想上清醒了，行动上才不会糊涂，纪律的堤坝才能筑在心里头。

把“严”字贯始终，歪风才无处遁形。换届纪律是带电的高压线，谁碰谁触电，这一点容不得半点含糊。从近年查处的案例看，拉票贿选、跑官要官、说情打招呼这类问题，常常披着人情往来的外衣，打着正常沟通的旗号，稍不留神就溜了进来。组织部门要当好“守门员”，纪检监察机关要擦亮“探照灯”，让全程监督、全面监督、全员监督成为常态。还要畅通群众监督渠道，把换届工作晒在阳光下，让暗箱操作没有空间，让带病提拔无处藏身。监督松一寸，歪风就敢进一尺，这样的教训已经不少了。风清气正，是一招一式管出来的，不是喊出来的。

把“实”字立起来，实干者才能有位子。换届换的是干部，根子却在事业。如果换上来的是空谈家而不是实干家，是关系户而不是排头兵，那就背离了换届的初衷。要把实干实绩作为选人用人的硬杠杠，在重大斗争一线考察识别干部，在急难险重任务中检验干部成色。谁把群众的事当成自己的事，谁在改革发展主战场敢闯敢试，谁在本职岗位上干出了经得起检验的业绩，组织上就给谁搭台子、给位子。只有让躺平式干部没市场，让混日子的混不下去，换届才能真正成为激励担当、推动发展的加油站。评议一旦走了过场，考核就会变成自己给自己打分，实干者难免寒了心。

金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖。换届工作做得好不好，说到底要由群众来评判。干部在任时干了什么、离任时留下了什么，群众看在眼里、记在心上。谁真正蹲下身子解了难题，谁绕着问题打转，街坊邻居心里都有一本明白账。新班子组建后，更要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，接好接力棒、跑好接力赛，用实实在在的民生答卷，回报组织的信任和群众的期待。换届换出好风气，才是对党和人民交出的一份合格答卷，更是对事业发展应有的担当。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈吴瑕（武汉市硚口区“彩鸿硚”团队，古田街道）

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