东湖评论：治理创新关键在思路出新

近日，中国共产党湖北省第十二届委员会第十二次全体会议在武汉举行。全会强调要强化治理创新，打造一流营商环境，为高水平打造武汉区域科技创新中心、加快建成中部地区崛起重要战略支点明确了方向。思路决定出路，治理创新不能闭门造车，必须跳出传统思维定式，以新思路探索新方法、破解老难题和新问题。

营商环境好不好，企业最有发言权。治理创新不能坐在办公室里拍脑袋，而要俯下身子、迈开步子，深入企业车间、项目一线，倾听诉求、亲身体验，从企业急难愁盼中找准突破口。近年来，预付式消费行业企业爆雷、跑路问题频发，消费者权益受损害，诚信经营企业的发展空间受到阻碍。面对这一困境，江汉区创新打造“储信安”平台，将消费者资金通过“公证提存”模式进行监管，同时为入驻平台商家颁发专门标识、提供定制化金融服务，既为消费者资金“上好锁”，又为守法诚信经营企业吃下“定心丸”，有效摆脱行业信任危机和发展困境。这正是从企业痛点难点出发、以思路破局，优化营商环境的生动实践。只有从企业痛点中找思路、找方法，把企业的“问题清单”变成治理创新的“任务清单”，才能让政策更精准、服务更贴心。

治理创新不是一蹴而就、一劳永逸，而是要在实践中反复探索、反复打磨，才能实现服务质效的持续提升。为优化市场准入环境，武汉自2023年全面实行企业开办“1050”标准，将企业开办涉及的多个事项由2个环节优化为一次申报，办理时限由1个工作日压缩为半天。亮眼成效之下，武汉并没有就此停步，而是持续对标全国一流标准，动态优化审批流程、迭代服务模式。东西湖区创新推行住所承诺制，以信用承诺代替繁琐的产权证明材料，进一步精简审批手续、放宽创业门槛。经开区运用大数据、人脸识别等技术，在全省率先推出“秒办秒批”模式，并实现工商登记、印章刻制、银行开户同步办理，让企业少等候、少跑腿。不日新则必日退，唯有持续更新思路、创新举措，方能推动营商环境持续向好。

新思路的落地见效，关键在人。再好的创新思路、改革举措，都需要靠干部主动探索、落地落细。当前，一些干部面对难题或束手无策、缺少想法，或束手束脚、不敢突破，根源就在于干部存在能力短板、试错底气不足。武汉深化拓展干部素质提升年，构建学习提能、实践强能、考核促能的全链条干部培育体系，提升干部研判风险、解决问题的能力。同时，武汉陆续出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》《中共武汉市委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武汉在支点建设中当好龙头走在前列的实施意见》，建立健全激励干部担当作为的制度机制，营造鼓励创新、鼓励担当、允许失败的浓厚氛围。要坚持“三个区分开来”，健全干部培育机制，为想干事的干部提供舞台，为敢干事的干部撑腰鼓劲，才能充分激发干部的干事活力，推动创新思路落地为具体举措。

优化营商环境是一场没有终点的奔跑，治理创新没有休止符。武汉以思路出新破题，以企业痛点切题，以迭代创新解题，以干部敢为做题，将创新举措做实做细，以一流营商环境赋能高质量发展。相信随着治理思路持续出新、改革举措持续落地、干部作风持续提振，武汉必将持续擦亮一流营商环境金字招牌，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点、争做高质量发展“优等生”贡献更大力量！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：叶诚磊（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区市场监督管理局）

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