东湖评论：打铁还须自身硬

打铁还须自身硬，往大了说，强调的是党的建设必须过硬，要坚持全面从严治党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。聚焦到干部这个决定性因素上，就是要打造一支政治过硬、能力全面、纪律严明的高素质干部队伍，让每一位干部都经得起现实考验。

高素质干部首先要政治过硬。政治属性是党员干部的第一属性，决定其立场和方向，必须始终摆在首位。现实工作中，很多履职偏差、工作走样的问题，看起来是落实不当，本质上还是政治站位不够、思想认识不清、大局意识不强。对新时代干部而言，政治过硬不是空洞的口号，而是具体的行动准则。日常工作中，干部要持续夯实理论根基，主动吃透政策精神、把握工作方向，不断锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终心怀“国之大者”，自觉把个人工作融入发展大局，严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前立场坚定，以绝对忠诚的政治本色，站稳履职尽责的根本立场。

政治过硬是前提，但为民干实事，还需干部能力过硬。新形势下，基层治理、改革发展、民生保障等工作难度更大、标准更高、要求更严，如果不及时补齐能力短板、提升履职质效，就难以适配新时代履职需求。广大干部要主动破除思维定势、跳出舒适区间，紧盯岗位需求、聚焦重点工作，主动学习新知识、掌握新方法、提升新能力。坚持在一线淬炼本领、在攻坚中增长才干，直面难题、破解堵点，以过硬专业能力、实干担当本领，成为可堪时代重任的高素质干部。

打造高素质干部队伍，只依靠干部自觉是远远不够的，必须结合刚性的制度管理。如果只靠制度施压、一味从严管控，干部容易消极应付、被动履职；但没有制度兜底，时间久了难免出现干部思想松懈、自我要求放松的情况。想要真正建强干部队伍，必须做到内外结合、标本共治。日常管理中，要跳出重事后追责、忽视日常管控的片面思维，把监督管理贯穿干部履职全过程，常态化开展提醒纠偏、警示教育，让守规矩、严自律成为常态。同时持续优化考核方式，把实绩作为核心评价标准，让踏实干事的人有平台、得认可。依靠完善的制度体系管好人、干好事、管住权，才能真正实现干部队伍建设常态长效、提质增效。

建设新时代高素质干部队伍绝非一朝一夕之功，需要久久为功、持续发力。广大干部要始终把政治建设摆在首位，不断锤炼履职本领、严守纪律规矩，对内夯实能力根基，对外恪守制度准则，持续提升综合素养、锤炼过硬作风，以高素质干部队伍的实干力量，助力新时代高质量发展稳步前行。

稿源：荆楚网（湖北日报）

作者：王舒瑶（武汉市武昌区“昌言家”团队、中华路街道办事处）

责编：李燕