东湖评论： 以解题之实答时代之问

当前，湖北大力推动“六个创新”，每一项部署最终都要落到解决问题上。然而在基层，遇到矛盾先递请示、碰到难题先转文件的现象并不少见。表面看是“程序合规”，实质是担当缺失。年轻干部尤其要警惕这种倾向，明白真正的成长，不是在办公室里学会“转手”，而是在问题面前学会“上手”。让愿解题、善解题、解成题成为常态，才是年轻干部应有的状态。

愿解题，是态度，是迈出第一步的自觉。怕问题，说到底是怕担责。怕出错、怕得罪人、怕给自己惹麻烦，于是把请示当免责牌、用转办当脱身符。“交差思维”一旦形成，干工作的标尺就从“群众满不满意”悄悄滑向“流程走没走完”。可群众等不起“研究研究”，发展拖不起“等上面定”。愿解题，本质上是一种政绩观的校正，把衡量工作的尺子从“领导怎么看”扳回到“群众怎么盼”。年轻干部资历浅、经验少，这是客观事实，但不能成为遇事绕道的理由。经验少，更要多碰事；资历浅，更要多扛事。随县推行“上岗即下乡”机制，新录用公务员一报到就进村入户，认领镇情调研、攻坚项目、结对帮扶三项任务，147名年轻干部在基层一线壮筋骨。这不是简单的“下沉”，而是用制度逼着年轻干部把“愿”字刻进骨子里，到了现场，就没有退路；面对群众，就开不了空头支票。

善解题，是能力，是找到那把钥匙的本事。光有一腔热血远远不够，还得有解题的真功夫。基层的问题千头万绪，征地拆迁、产业转型、邻里纠纷、民生保障，哪一样都不是靠翻文件、套模板能解决的。善解题，靠的不是纸上谈兵，而是一次次实战中磨出来的硬功夫。比如随县推进“2+4+N”年轻干部素质提升行动，把课堂搬到矿区一线、企业车间、民宿点位，让年轻干部在绿色建材、文旅融合、群众工作等具体领域中摸爬滚打。这种“练兵”方式揭示了一个朴素的道理：解题能力不是天生的，也不是培训教室里听出来的，而是在一次次面对真问题、处理真矛盾中攒出来的。年轻干部要敢于往矛盾窝里钻，把每一道难题当成一次“实战考试”，考多了，本领自然见长。

解成题，是结果，是让群众看到实实在在的变化。愿解题是起点，善解题是路径，解成题才是落脚点。问题不解决，再漂亮的请示报告都是空转；群众没获得感，再辛苦的过程也换不来认可。解成题，检验的是干部工作的最终成色，不是看开了多少会、发了多少文、填了多少表，而是看路通没通、水畅没畅、群众的眉头舒没舒。也许有人会说，年轻干部人微言轻，能解决多大的问题？此言差矣。群众认一个人，不看他讲过什么，看他做过什么。帮行动不便的老人跑一趟医保报销，替农户把产业补贴的手续递上去，到田间地头看看庄稼的收成。这些事写进材料一行字都用不了，可在群众那里，一名新干部靠不靠得住，就是从这里开始打分的。分数不写在纸上，写在往后的日子里和群众的心里。

愿解题、善解题、解成题，三者环环相扣、缺一不可。愿解题是前提，没有这份心，本事再大也用不到正地方；善解题是支撑，光有热情没有方法，好事也容易办砸；解成题是标准，前两步走得再好，问题没解决就是白搭。三者贯通，才是真正的“解题型”干部。

干部的价值，不在“传”问题，而在“解”问题。与其在“请示”与“转办”之间做一个安全的旁观者，不如在项目现场、在田间地头做一个踏实的解题人。让愿解题、善解题、解成题成为常态，这才是年轻干部对时代最好的回答。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：袁满（随州市“与随同行”团队，随县县委组织部）

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