东湖评论：选调生要带“工具箱”下基层

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。选调生队伍，正是为干部队伍注入源头活水的战略性储备。面对组织精心设计的“机关一年、基层两年”培养路径，选调生应当找准方向、锤炼本领，带着“工具箱”下基层，书写属于年轻干部的成长答卷。

既要提升政治素养，又要练好业务能力。选调生要把握住机关一年的宝贵窗口期，这是拓宽视野的关键阶段。政治上，要自觉提高站位，以更宽广的视野去理解大政方针、吃透政策设计的顶层逻辑。工作上，要从严锤炼办文办会办事能力，熟练掌握公文写作规范、文件流转流程，吃透部门沟通协作、闭环落实的工作方法。主动参与调研、信息报送、任务落实等实务工作，跳出单纯写材料的局限，熟悉业务逻辑，涵养严谨务实的机关作风。这一年，不是“坐等驻村”的过渡期，而是“厉兵秣马”的备战期。只有把机关运行的逻辑摸清楚、把政策制定的脉络理明白，才能看得清方向、沉得住心气。

既要钻研“有字之书”，又要读懂“无字之书”。吃透政策文件、业务规章、理论典籍这本“有字之书”是履职基础，但更要在基层实践中读懂群众这本厚重的“无字之书”。读懂群众这本书，首先要学会“说话”，学说方言土语，学拉家长里短。基层的道理不仅写在文件里，更藏在冒着热气的茶碗边、在田间地头的闲聊中。工作中树立和践行正确政绩观，不急于求成，不眼高手低，把群众实践中的“金点子”提炼成自己的“好路子”。坚持带着问题去调研、带着思考去实践，将基层一线的真实反馈与机关的宏观视野相互印证，努力做一个既能从高处看懂政策设计初衷，也能从低处摸清执行堵点痛点的干部。

既要善于解决工作难题，又要善于补齐自身短板。基层工作纷繁复杂，各类矛盾交织，既考验年轻干部破解难题的实践能力，也需要坚持自我提升的思想自觉。面对群众诉求、历史遗留等现实问题，不能畏难回避、推诿观望，坚持奔着问题去、盯着问题改，找准矛盾症结，拿出务实举措，在处理复杂事项、处置矛盾问题的实战中磨砺胆识、积累干事经验。同时要把自我检视提升融入日常，对照岗位职责与组织要求常态化复盘工作得失。做得好的地方，总结经验、固化为方法。做得不好的地方，剖析原因、转化为教训，及时校正认知偏差、补齐能力短板。始终绷紧纪律规矩这根弦，牢牢扣好廉洁从政“第一粒扣子”，于细微之处严以律己，做到心有所畏、行有所止，在担当实干与自省革新中不断实现自我成长。

“选调生”三个字，承载着组织的信任，也标注着青年的使命。既要精进干事履职本领，还要厚植为民服务情怀，更要从严砥砺自我修为。唯有如此，方能脚下有泥、心中有光，不负韶华，不负时代。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘浩 （黄石市委组织部）

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